《城乡规划法》为依法科学、民主地制定城乡规划作出了明确的规定，下列关于其规定的说

书海库2019-12-17 60

问题《城乡规划法》为依法科学、民主地制定城乡规划作出了明确的规定，下列关于其规定的说法中，错误的是（）A.城乡规划组织编制机关，应当委托具有相应资质等级的单位承担城乡规划的具体编制工作B.城乡规划报送审批前，应当依法将规划草案予以公告，并采取论证会、听证会或者其他方式征求专家和公众的意见C.编制城乡规划应当遵守有关法律、行政法规和国务院的规定，必须遵守国家有关标准D.国家鼓励采用先进的科学技术，增强城乡规划的权威性

选项

答案D

解析国家鼓励采用先进的科学技术，增强城乡规划的科学性。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Tf5NKKKQ

相关试题推荐

校准的依据是（），对其通常应作统一的规定，特殊情况下也可自行制定。 A.校准
质量检验的主要功能的体现有（）。 A.鉴别质量是否符合规定要求B.提高检验
质量检验的基本任务是确认所检产品的质量是否符合规定的质量要求，（）被赋予判别
根据贸易技术壁垒（TBT）协议的规定，各成员国的（）与国际标准不一致，对贸易有
通过检验可以确定检验对象的特性是否符合规定的要求。下列各项中，不属于检验对象的是
科学计量是指（）的计量科学研究。 A.基础性B.准确性C.探索性D.先
《产品质量法》中规定的产品质量监督抽查制度是（）。[2006年真题] A.维
第一本正式出版的质量管理科学专著是（）。 A.1929年菲根堡姆的《工业产品
下列各项对要求的理解，错误的是（）。 A.“明示的”可以理解为是规定的要求
根据质量检验基本任务的要求，对检验确认不符合规定质量要求的产品，按其程度可以做出

随机试题

膝关节半月板切除术后，关节稳定度未充分恢复时。一般开始扶双拐做患肢不负重及部分负
工作分析中的访谈法具有的优点包括（　）。 A、当面交流，深入讨论 B、随时
对因果联系的论证能力最强的研究方法是
患者，男性，38岁。因发热、咳嗽、咳白痰1周，胸闷、气促2天，于2001年5月来
用市场价值法对普通公司估价时，最常用的估价指标是()。
血液流变学中，红细胞A:数量与血液黏度不相关B:数量与血液黏度成反比C:数量与血液黏度成正比D:变形能力减低，血液黏度亦减低E:聚集性越大，血液黏度越低
松萝的适宜采收期为A.花蕾期B.落果期C.霜降期D.7月至9月E.全年均可
制订物业管理计划的前提是()A:物业现状分析B:邻里分析C:区域宏观市场环境分析D:明确业主目标
()属于以技能为导向的工资结构。A.职务工资B.能力资格工资C.效益工资D.技术等级工资E.岗位工资
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是().A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和

《城乡规划法》为依法科学、民主地制定城乡规划作出了明确的规定，下列关于其规定的说

校准的依据是（），对其通常应作统一的规定，特殊情况下也可自行制定。 A.校准

质量检验的主要功能的体现有（）。 A.鉴别质量是否符合规定要求B.提高检验

质量检验的基本任务是确认所检产品的质量是否符合规定的质量要求，（）被赋予判别

根据贸易技术壁垒（TBT）协议的规定，各成员国的（）与国际标准不一致，对贸易有

通过检验可以确定检验对象的特性是否符合规定的要求。下列各项中，不属于检验对象的是

科学计量是指（）的计量科学研究。 A.基础性B.准确性C.探索性D.先

《产品质量法》中规定的产品质量监督抽查制度是（）。[2006年真题] A.维

第一本正式出版的质量管理科学专著是（）。 A.1929年菲根堡姆的《工业产品

下列各项对要求的理解，错误的是（）。 A.“明示的”可以理解为是规定的要求

根据质量检验基本任务的要求，对检验确认不符合规定质量要求的产品，按其程度可以做出

膝关节半月板切除术后，关节稳定度未充分恢复时。一般开始扶双拐做患肢不负重及部分负

工作分析中的访谈法具有的优点包括（ ）。 A、当面交流，深入讨论 B、随时

对因果联系的论证能力最强的研究方法是

患者，男性，38岁。因发热、咳嗽、咳白痰1周，胸闷、气促2天，于2001年5月来

用市场价值法对普通公司估价时，最常用的估价指标是()。

血液流变学中，红细胞A:数量与血液黏度不相关B:数量与血液黏度成反比C:数量与血液黏度成正比D:变形能力减低，血液黏度亦减低E:聚集性越大，血液黏度越低

松萝的适宜采收期为A.花蕾期B.落果期C.霜降期D.7月至9月E.全年均可

制订物业管理计划的前提是()A:物业现状分析B:邻里分析C:区域宏观市场环境分析D:明确业主目标

()属于以技能为导向的工资结构。A.职务工资B.能力资格工资C.效益工资D.技术等级工资E.岗位工资

关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是().A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和

工作分析中的访谈法具有的优点包括（　）。 A、当面交流，深入讨论 B、随时