首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体,以()为表现形式,只在本单位范围内适用。A:红头文件 B:公开、正式的行政文件 C:规章制度 D:标准、签字的内部文
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体,以()为表现形式,只在本单位范围内适用。A:红头文件 B:公开、正式的行政文件 C:规章制度 D:标准、签字的内部文
admin
2020-12-24
35
问题
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体,以()为表现形式,只在本单位范围内适用。
选项
A:红头文件
B:公开、正式的行政文件
C:规章制度
D:标准、签字的内部文件
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TkxQKKKQ
相关试题推荐
企业内部劳动分工,一般有以下几种形式()。A:职能分工B:专业分工C:技术分工D:部门分工E:职业分工
结构化面试的优点包括()。A:便于分析、比较B:有利于提高面试效率C:可按同一标准进行D:对面试考官的要求较少E:收集的信息范围不受限制
关于工作地组织说法正确的有()。A:要有利于员工的身心健康B:要增加员工消除疲劳的时间C:要为员工创造良好的工作环境D:要有利于员工进行生产劳动E:要有
员工配置的基本方法包括()。A:以人为标准进行的配置B:以岗位为标准进行配置C:以性别为标准进行配置D:以单项选择为标准进行配置E:以双向选择为标准进行
非结构化面试的优点包括()。A:灵活自由B:问题可因人而异C:标准统一D:得到信息较深入E:效率较高
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()。A:比例定员标准B:概略定员标准C:详细定员标准D:单项定员标准E:综合定员标准
按劳动效率定员,即根据()来计算定员人数。A:劳动时间B:出勤率C:看管定额D:员工的劳动效率E:生产任务量
根据定员标准的综合程度,可将定员标准区分为()。A:单项定员标准B:多项定员标准C:双向定员标准D:综合定员标准E:比例定员标准
工作说明书中说明岗位的基本资料包括()。A:岗位名称B:工作权限C:岗位等级D:定员标准E:工作内容
工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A:性质任务B:职责权限C:岗位关系D:劳动环境E:员工社会关系
随机试题
某建筑物采用压缩式制冷系统,图15-4为其监控系统图。 计算冷负荷时,不需要
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
矿井联系测量的目的是( )。
ABO抗原
共用题干 OperationMigrationIfyoulookup
规范规定非开挖式电缆隧道内通道净宽不宜小于下列哪一项数值?() (A)600
根据课外活动的机能可将课外活动分为接受性活动、创造性活动和( )。 A.探究
治疗阴虚阳亢的病证,应采用的治则是A.寒者热之B.热者寒之C.阳病治阴D.阴病治阳E.阳中求阴
元代人在《唐律疏议序》中说:“乘之(指唐律)则过,除之则不及,过与不及,其失均矣。”表达了对唐律的敬畏之心。下列关于唐律的哪一表述是错误的?A.促使法律统治“一
根据税收征收管理法律制度的规定,下列各项中,税务机关可以责令纳税人提供纳税担保的是()。A.欠缴税款的纳税人需要出境的B.纳税人按照规定可以不设置账簿的