首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。A:相关度 B:信度 C:区分度 D:效度
()是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。A:相关度 B:信度 C:区分度 D:效度
admin
2020-12-24
44
问题
()是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。
选项
A:相关度
B:信度
C:区分度
D:效度
答案
B
解析
在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性;信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度;区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ToZQKKKQ
相关试题推荐
目标导向模型法的评估重点是()。A.受训者个人能力和素质的提髙程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提髙
培训项目材料不包括()。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明
在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果
培训项目规划的内容不包括()。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算
某公司在人员选拨过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问: (1)什么是心理测试? (2)心...
在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。A.知识测试B.能力测试C.操作测试D.潜力测试E.心理测试
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有()。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要有适合应聘者的问题D.要注意应聘者的思维
心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。A.智力水平B.个性差异C.知识水平D.能力特征E.发展潜力
根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为()。A.语言表达能力测试B.组织能力测试C.心理运动机能测试D.学历水平测试E.事务处理能力测试
笔试主要通过测试应聘者()的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。A.基础知识B.素质能力C.行为能力D.心理素质E.发展潜力
随机试题
公众聚集场所,如医院、养老院、寄宿制的学校、托儿所、幼儿园夜间防火巡查应不少于(
因抢救急危患者,未能及时书写病历的,有关医务人员应当在抢救结束后()内补记,并加
蓼大青叶所含的主要化学成分是
根据《处方药与非处方药分类管理办法(试行)》,消费者有权 A.自主在药品零售企
中国社会的未来发展,离不开包括儒学在内的传统文化的滋养和作用,这一点已被越来越多的人所认同和接受。因此,大力弘扬中国传统文化的优良传统应当成为当前我国文化...
功能敛肺止咳,涩肠止泻,安蛔止痛,生津止渴的药物是A:诃子B:乌梅C:山茱萸D:五味子E:麻黄根
30岁,月经4~5/24~25天,习惯性流产3次,基础体温呈双相,高温相持续8~10天,应诊断为A黄体功能不足B子宫内膜不规则脱落C无排卵型功血D
矿物药、动物骨甲类饮片宜打碎先煎A.10分钟B.20分钟C.30分钟D.40分钟E.50分钟
七制香附丸既能调经养血,又能()。A.散寒止带B.开郁顺气C.理气健脾D.补气益血E.温阳散寒
BetterSolarEnergySystems:MoreHeat,MoreLight Solarphotovoltaic(光电的)...