首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。A:趋势分析法 B:频率分析法 C:离散分析法 D:数据排列法
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。A:趋势分析法 B:频率分析法 C:离散分析法 D:数据排列法
admin
2020-12-24
80
问题
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。
选项
A:趋势分析法
B:频率分析法
C:离散分析法
D:数据排列法
答案
B
解析
频率分析法是记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资一般水平的方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TqZQKKKQ
相关试题推荐
工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关糸D.岗位的劳动条件和
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展
劳动力市场均衡的意义有()A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当(),发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位,保留劳动关系B.退出生产、工作岗位,解除劳动关系C.该职工可以与
现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤...
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
培训效果信息的收集方法中,通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况
随机试题
承保古玩、字画等特殊保险标的时,适宜采用的合同形式是( )。 A、定值保险合
下列哪项与复合树脂在使用过程中受到的磨耗无关?() A.树脂与填料之间磨耗
滋阴降火是哪一型肺痨的治法 A、肺阴亏虚 B、虚火灼肺 C、气阴耗伤
1、崔某,男,43岁,近20年来每年发作一次鬼神附体,以大仙l:3气说话,要求父
某劳务公司异地承接劳务工程,完工后,木工队长王某没有把公司下发的工资足额发给工人
两岸关系的政治基础是()。A.一个中国原则B.党的领导C.富国强军D.中国特色社会主义制度
三十五岁,男性,上腭部反复起疱半年,与进食无关。蠢体t硬羼前份可见一直径约1cm的鲜红糜烂面,边缘尚可见残留灰白色水疱壁,尼氏征阳性萝临床诊断最可能的是A.黏
属于降低毒副反应的中西药合理应用的是A.碳酸锂与白及B.银杏叶与地高辛C.丹参注射液与莨菪碱D.利福平与阿司匹林E.地西泮与苓桂木甘汤
商业银行从事理财产品销售活动,下列( )情形可以进行。A.将理财产品与其他产品进行分开销售B.通过理财产品进行利益输送C.挪用客户认购、申购、赎回资金D
会计专业技术资格是指担任会计专业职务的任职资格,分为初级资格、中级资格和高级会计资格三个级别。