首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。A:趋势分析法 B:频率分析法 C:离散分析法 D:数据排列法
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。A:趋势分析法 B:频率分析法 C:离散分析法 D:数据排列法
admin
2020-12-24
36
问题
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。
选项
A:趋势分析法
B:频率分析法
C:离散分析法
D:数据排列法
答案
B
解析
频率分析法是记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资一般水平的方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TqZQKKKQ
相关试题推荐
工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关糸D.岗位的劳动条件和
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展
劳动力市场均衡的意义有()A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当(),发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位,保留劳动关系B.退出生产、工作岗位,解除劳动关系C.该职工可以与
现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤...
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
培训效果信息的收集方法中,通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况
随机试题
大体上来说,教育投资工具可以分为()教育规划工具和()教育规划工具。 A.
根据物业服务合同约定,应当由()承担的住宅共用部位、共用设施设备的维修和养护费
建设工程项目进度控制的技术措施是()。
期货公司(),应当经国务院期货监督管理机构派出机构批准。
调配塑料时,为了防止牙托水挥发,必须在玻璃杯上加盖,选用下列哪一种最好()A.蜡片B.纸板C.玻璃板D.用手直接捂住E.塑料板
HXD1型电力机车全车带储能制动装置的制动器有()个。A.2B.4C.6D.8
不符合小儿生长发育的一般规律的是A.由上到下B.由远到近C.由粗到细D.由低级到高级E.由简单到复杂
“薄片”的厚度检查,要求不得超过标准厚度A:1mmB:2mmC:4mmD:5mmE:10mm以上
葡萄糖注射液属于注射剂的类型是A:注射用无菌粉末B:溶胶型注射剂C:混悬型注射剂D:乳剂型注射剂E:溶液型注射剂
现代信用风险管理的基础和关键环节是()。A.信用风险报告B.信用风险控制C.信用风险缓释D.信用风险计量