首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是()。A:薪酬给付的主观性较强 B:以岗位分析为基础 C:根据岗位性质给付工资 D:有利于贯彻同工同酬原则
下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是()。A:薪酬给付的主观性较强 B:以岗位分析为基础 C:根据岗位性质给付工资 D:有利于贯彻同工同酬原则
admin
2020-12-24
57
问题
下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是()。
选项
A:薪酬给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案
A
解析
本题考查的是岗位薪酬制的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TtZQKKKQ
相关试题推荐
关于“节约”,正确的说法是()。A.节约是企业兴盛的重要保证B.节约是从业人员立足企业的品质C.节约是从业人员事业成功的法宝D.节约是企业赢得利润的最
对一般从业人员而言,践行“纪律”的要求是()。A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律
关于职业道德品质,下列说法中正确的是()。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中,职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德
建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性,公司宣布全面实行工资全额...
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列()各项后,不得低于当地最低工资标准。A.延长工作时间工资B.中班、夜班等特殊工作环境、
劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定,按照()的原则缔结的,是劳动关系当事人双方合意的结果。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件
在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。A.工资总额与销售额B.盈亏平衡点C.概率加权D.工资总额占附加值比例E.成本一收益
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。A.组织目标B.组织效率C.组织资源D.组织文化E.工作任务
定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要掌握劳动力市场工资水平的()A.基准线B.上线C.中线D.下线E.预警
随机试题
功血的表现为 A、月经量多 B、经期延长 C、不规则子宫出血 D、无器质
不属于治疗痔疮的外用非处方药的是 A、肛泰膏(栓) B、复方片仔癀软膏
小学体育《足球脚内侧接地滚球》 一、考题回顾 二、考题解析 【
一般认为,增强权能的概念是由()首先提出的。
行业分析方法中,历史资料研究法的不足之处是()。 A.缺乏客观性B.不能反
患者,男,15岁,头部被钝器击伤后出现头皮血肿,在抽吸出积血后应给予A.加压包扎B.切开引流C.手法按摩D.局部超短波理疗E.涂抹跌打药酒
血热妄行型紫癜,突然见面色苍白,四肢厥冷,汗出脉微者,为A.实热内闭B.气阳欲脱C.内闭外脱D.热深厥深E.阴阳离绝
建筑材料复试的取样中,工程的取样送检见证人,应由该工程()书面确认,并委派在工程现场的建设或监理单位人员1~2名担任。A.建设单位B.承包单位C.设计单位
下列各种原因中将导致无回答误差的是()。A.问卷的原因受访者对调查问题的理解上有偏差B.受访者记忆不清或者提供虚假数字C.调查员在调查中有意无意的
甲企业计划利用一笔资金长期投资购买股票。现有M公司股票、N公司股票、L公司股票可供选择,甲企业只准备投资一家公司股票。已知M公司股票现行市价为每股3.5元...