首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是()。A:薪酬给付的主观性较强 B:以岗位分析为基础 C:根据岗位性质给付工资 D:有利于贯彻同工同酬原则
下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是()。A:薪酬给付的主观性较强 B:以岗位分析为基础 C:根据岗位性质给付工资 D:有利于贯彻同工同酬原则
admin
2020-12-24
66
问题
下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是()。
选项
A:薪酬给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案
A
解析
本题考查的是岗位薪酬制的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TtZQKKKQ
相关试题推荐
关于“节约”,正确的说法是()。A.节约是企业兴盛的重要保证B.节约是从业人员立足企业的品质C.节约是从业人员事业成功的法宝D.节约是企业赢得利润的最
对一般从业人员而言,践行“纪律”的要求是()。A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律
关于职业道德品质,下列说法中正确的是()。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中,职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德
建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性,公司宣布全面实行工资全额...
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列()各项后,不得低于当地最低工资标准。A.延长工作时间工资B.中班、夜班等特殊工作环境、
劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定,按照()的原则缔结的,是劳动关系当事人双方合意的结果。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件
在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。A.工资总额与销售额B.盈亏平衡点C.概率加权D.工资总额占附加值比例E.成本一收益
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。A.组织目标B.组织效率C.组织资源D.组织文化E.工作任务
定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要掌握劳动力市场工资水平的()A.基准线B.上线C.中线D.下线E.预警
随机试题
根据《工程咨询行业管理办法》,工程咨询单位通过全国投资项目在线审批监管平台进行告
下列属于藏传佛教的\"法门\"的有( )。 A、息灾 B、增益 C、怀爱
下列关于少神的临床表现叙述正确的是 A、两目乏神 B、面色无华 C、精神萎
下列关于法的本质的说法中正确的有( )。 A.一国的法在整体上是取得胜利并掌
如何认识我国高技能人才的作用?
电力系统无功补偿容量指的是()。A.无功补偿设备的全部并联电容器容量;B.无功尝设备的全部低压并联电抗器容量;C.无功补偿设备的全部容性无功和感性无功容量;
23岁,孕50天,在外院作人工流产。现术后8天,小腹疼痛,阴道流血未止,量中等,有臭味,体温381,血象白细胞1.5x109/L,中性0.9,Hb100...
关于氨基糖苷类抗菌药物的描述,正确的是()A:为浓度依赖性抗菌药物B:肾皮质内药物浓度高于血药浓度C:不能进入内耳外淋巴液D:在体内不被代谢,主要经肾排
以人为核心的人际结合思想是由()提出的。A:倡导性规划B:冲突理论C:结构功能主义D:第十小组
Eye-trackerLetsYouDragandDropFileswithaGlance Boredofusingam...