我国对市场中介组织的管理方式一般包括()。A:立法管理 B:经济管理 C:行业管理 D:协商管理 E:自律管理

admin2020-12-24 46

问题我国对市场中介组织的管理方式一般包括()。

选项 A:立法管理
B:经济管理
C:行业管理
D:协商管理
E:自律管理

答案ACE

解析市场中介组织的地位和作用决定了必须对其进行严格的监督管理。对市场中介组织的管理一般包括立法管理、行政管理、行业管理和自律管理四个方面，同时对中介组织的违法行为的处理，也非常严格。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/U7uKKKKQ

相关试题推荐

下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是()。A:管理、领导技能的培训与开发等B:公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍C:产品知识和销售操作程序等
人力资源管理的核心要素是()。A:培训与开发B:技能提升C:意识水平的提高D:工作动机的提高
组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。A:接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B:出席有关会议，见习或代理工作C:工作轮换D:设置专门的培训开发课
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。A:市场领先策略B:市场跟随策略C:市场滞后策略D:混合策略
管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对()进行奖励。A:销售人员B:企业员工C:股东D:经理
下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。A:晋升机会B:职业发展C:人才管理D:奖金
运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况B:员工的知识水平与绩效情况C
影响薪酬设定的外在因素不包括()。A:国家经济水平B:劳动力市场的供需关系与竞争状况C:当地生活水平D:地区及行业差异
薪酬体系设计的第一步是()。A:进行工作分析与职位评价B:进行市场薪酬调查C:确定企业的薪酬水平D:明确企业状况及战略目标
传统的薪酬体系的竞争性要求是指()。A:薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B:在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞

随机试题

按照国家秘密目录，国家等级控制点坐标成果的密级是（　　）。 A、绝密 B、机
强迫观念包括()。 A．强迫性回忆 B．强迫性计数 C．强迫性怀疑 D
20世纪60年代，美国芝加哥大学财务学家()提出了著名的有效市场假说理论。
按照《处方药与非处方药流通管理暂行规定》，下列说法错误的是
施工企业从建设单位取得工程预付款，属于企业筹资方式中的（）筹资。 A.商业信
索赔的分类方式有() A.按索赔有关当事人分类B.按索赔的目的和要求分类
患者，男性，28岁，因外出春游出现咳嗽、咳白黏痰伴喘息1天入院，体检：体温36.5℃，脉搏90次／分，呼吸28次／分，血压120／80mmHg，在肺部可闻...
基金管理人与基金销售机构可以在基金销售协议中约定依据基金销售机构销售基金的保有量提取一定比例的（），用以向基金销售机构支付客户服务及销售活动中产生的相关费用。
在《赫尔辛基宣言》对临床人体试验的规定中不体现“病人健康利益高于医学发展利益”准则的是A.将实验与现有最佳诊治手段加以对比B.保证每个受试者得到最佳诊治手段
建筑工程施工质量验收中分项工程是按()划分的。A:主要工种B:主要材料C:施工工艺D:设备类别E:施工程序

我国对市场中介组织的管理方式一般包括()。A:立法管理 B:经济管理 C:行业管理 D:协商管理 E:自律管理

下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是()。A:管理、领导技能的培训与开发等B:公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍C:产品知识和销售操作程序等

人力资源管理的核心要素是()。A:培训与开发B:技能提升C:意识水平的提高D:工作动机的提高

组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。A:接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B:出席有关会议，见习或代理工作C:工作轮换D:设置专门的培训开发课

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。A:市场领先策略B:市场跟随策略C:市场滞后策略D:混合策略

管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对()进行奖励。A:销售人员B:企业员工C:股东D:经理

下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。A:晋升机会B:职业发展C:人才管理D:奖金

运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况B:员工的知识水平与绩效情况C

影响薪酬设定的外在因素不包括()。A:国家经济水平B:劳动力市场的供需关系与竞争状况C:当地生活水平D:地区及行业差异

薪酬体系设计的第一步是()。A:进行工作分析与职位评价B:进行市场薪酬调查C:确定企业的薪酬水平D:明确企业状况及战略目标

传统的薪酬体系的竞争性要求是指()。A:薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B:在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞

按照国家秘密目录，国家等级控制点坐标成果的密级是（ ）。 A、绝密 B、机

强迫观念包括()。 A．强迫性回忆 B．强迫性计数 C．强迫性怀疑 D

20世纪60年代，美国芝加哥大学财务学家()提出了著名的有效市场假说理论。

按照《处方药与非处方药流通管理暂行规定》，下列说法错误的是

施工企业从建设单位取得工程预付款，属于企业筹资方式中的（）筹资。 A.商业信

索赔的分类方式有() A.按索赔有关当事人分类B.按索赔的目的和要求分类

患者，男性，28岁，因外出春游出现咳嗽、咳白黏痰伴喘息1天入院，体检：体温36.5℃，脉搏90次／分，呼吸28次／分，血压120／80mmHg，在肺部可闻...

基金管理人与基金销售机构可以在基金销售协议中约定依据基金销售机构销售基金的保有量提取一定比例的（），用以向基金销售机构支付客户服务及销售活动中产生的相关费用。

在《赫尔辛基宣言》对临床人体试验的规定中不体现“病人健康利益高于医学发展利益”准则的是A.将实验与现有最佳诊治手段加以对比B.保证每个受试者得到最佳诊治手段

建筑工程施工质量验收中分项工程是按()划分的。A:主要工种B:主要材料C:施工工艺D:设备类别E:施工程序

按照国家秘密目录，国家等级控制点坐标成果的密级是（　　）。 A、绝密 B、机