首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
360度考评方法的缺点不包括()。A:相对而言成本较高 B:信息一致性差 C:定性评价比重较大 D:结果有效性差
360度考评方法的缺点不包括()。A:相对而言成本较高 B:信息一致性差 C:定性评价比重较大 D:结果有效性差
admin
2020-12-24
63
问题
360度考评方法的缺点不包括()。
选项
A:相对而言成本较高
B:信息一致性差
C:定性评价比重较大
D:结果有效性差
答案
D
解析
360度考评得到的考评结果较科学、客观,误差较小。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UHZQKKKQ
相关试题推荐
某公司经理一心扑在业务开拓上,结果财务管理出现漏洞,公司会计和出纳合伙违规挪用资金炒股并挣了一些钱。公司董事会最近要听取财务工作报告,假如你是这名经理,并...
公司对员工上岗时的着装有明确而严格的规定,某员工慌忙中穿错了服装,结果因违犯规定而被扣除当月奖金。对此,员工中存在几种不同看法,你的看法是()。A.公司有明
为了检查评价企业绩效管理系统的有效性,采用总体评价法时,应当从哪些方面进行调査研究与分析?(15分)
工作岗位评价间接的信息来源包括()A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
以下关于绩效面谈的说法正确的有()A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者要明
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投资回报E.考评方法的研制开发的
个别指导法的缺点主要在于()A.指导者可能有意保留自己的经验B.不利于新员工在工作岗位的创新C.指导者的水平对学习效果有较大影响D.不利于新员工融入团
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A.交叉作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法E.小组工作法
从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A.技能水平B.工作业绩C.工作经验D.受教育程度E.人际关系
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()A.用人的数量和质量要求B.规定各类人员划分标准C.各工种工序的工艺流程D.核算定员的基本原理和方法E.采用
随机试题
免疫组化染色,CT阳性、TG阴性表达的甲状腺癌是 A.乳头状癌 B.滤泡癌
通常情况下DNA的熔点温度(解链温度)是指DNA分子发生变性时的温度,其DNA分
某社区服务中心为其所在社区贫困家庭的小学生及其家长开展了一个功课辅导和亲子教育的
安装工业管道与市政工程管网工程的界定,说法错误的是()。
某孕妇,孕35周,因阴道流液来医院就诊,下列不支持胎膜早破诊断的是
汽车在实际运行过程中,限制技术速度的因素有()。
按照四次产业划分方法,通信业属于()。
单元体的应力状态如图所示,若已知其中一个主应力为5MPa,则另一个主应力为:
体内脱氧核苷酸是由下列哪种物质直接还原而成的A.核糖核苷B.一磷酸核苷C.二磷酸核苷D.三磷酸核苷E.四磷酸核苷
关于疏散楼梯的净宽度,以下说法正确的是()。A.一般公共建筑疏散楼梯的净宽度不小于1.2mB.高层医疗建筑疏散楼梯的净宽度不小于1.3mC.厂房、汽车库、修