首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
360度考评方法的缺点不包括()。A:相对而言成本较高 B:信息一致性差 C:定性评价比重较大 D:结果有效性差
360度考评方法的缺点不包括()。A:相对而言成本较高 B:信息一致性差 C:定性评价比重较大 D:结果有效性差
admin
2020-12-24
54
问题
360度考评方法的缺点不包括()。
选项
A:相对而言成本较高
B:信息一致性差
C:定性评价比重较大
D:结果有效性差
答案
D
解析
360度考评得到的考评结果较科学、客观,误差较小。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UHZQKKKQ
相关试题推荐
某公司经理一心扑在业务开拓上,结果财务管理出现漏洞,公司会计和出纳合伙违规挪用资金炒股并挣了一些钱。公司董事会最近要听取财务工作报告,假如你是这名经理,并...
公司对员工上岗时的着装有明确而严格的规定,某员工慌忙中穿错了服装,结果因违犯规定而被扣除当月奖金。对此,员工中存在几种不同看法,你的看法是()。A.公司有明
为了检查评价企业绩效管理系统的有效性,采用总体评价法时,应当从哪些方面进行调査研究与分析?(15分)
工作岗位评价间接的信息来源包括()A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
以下关于绩效面谈的说法正确的有()A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者要明
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投资回报E.考评方法的研制开发的
个别指导法的缺点主要在于()A.指导者可能有意保留自己的经验B.不利于新员工在工作岗位的创新C.指导者的水平对学习效果有较大影响D.不利于新员工融入团
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A.交叉作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法E.小组工作法
从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A.技能水平B.工作业绩C.工作经验D.受教育程度E.人际关系
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()A.用人的数量和质量要求B.规定各类人员划分标准C.各工种工序的工艺流程D.核算定员的基本原理和方法E.采用
随机试题
血液与组织液之间进行物质交换的场所为 A.大动脉 B.中动脉 C.小动脉
失用症评定的注意事项不包括 A.检查时重点观察患者能否完成某项活动,不用与患者
根据相关法律可以收养的情况是()。 A.小明今年16岁,生父母有特殊困难无力
早期期货市场具有以下()特点。
简述《普通高中美术课程标准(实验)》现代媒体艺术系列的“学习内容”中关于开展电脑
实行按劳分配原则应该允许劳动者在致富的道路上有先有后,因为( ) A.劳动者
资料一 根据财政部等五部委联合发布的《企业内部控制基本规范》及其配套指引的要求,在境内外同时上市的甲公司组织人员对2015年度内部控制有效性进行自我评价...
()认为,人是唯一需要教育的动物。A.杜威B.斯宾塞C.康德D.夸美纽斯
间接融资的特点有()。①间接性 ②融资的相对集中性 ③融资信誉有较大的差异性 ④可逆性A.①②③B.①②④C.②③④D.①③④
如图所示规则波,每秒钟波形传播距离是0.5m,该波浪的周期是()。 A.1S B.4SC.8S D.2S