首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
邀请顾客、中间商及有关人士等,对商品的价值进行评议,得出商品的认知价值的方法是()。 A.直接评议法 B.间接评议法 C.相对评分法 ...
邀请顾客、中间商及有关人士等,对商品的价值进行评议,得出商品的认知价值的方法是()。 A.直接评议法 B.间接评议法 C.相对评分法 ...
admin
2020-12-24
27
问题
邀请顾客、中间商及有关人士等,对商品的价值进行评议,得出商品的认知价值的方法是()。
A.直接评议法
B.间接评议法
C.相对评分法
D.诊断评议法
选项
答案
A
解析
直接评议法即邀请有关人员,如顾客、中间商及有关人士等,对商品的价值进行直接评议,得出商品的认知价值。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UL68KKKQ
相关试题推荐
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差B:后继效应C:首因效应D:个人偏见E:晕轮误差
以下关于比率量表的说法正确的是()。A:表中没设立绝对零点B:可以进行四则运算C:测量水平最高的量表D:可以用几何平均数E:采用的统一方法单一
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法B:描述法C:转换比率法D:德尔菲法
下列选项中,不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:基础缺乏公平性C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效薪酬制度就有崩
作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:运用相关分析的方法
合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型
员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要B:了解有关方案的情况C:加强员工与企业的联系D:增强员工归属感
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()A:对顾客群的分析B:对新加入竞争者的分析C:对市场环境的分析D:对
在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括()。A:新毕业学生的起薪点B:薪酬水平地区差异的控制C:员工异地调配时的薪酬处理D:被调查企业在加薪时的百分比E
造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强B:评价标准过低C:压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通
随机试题
17、A.制造毒品罪 B.走私制毒物品罪 C.生产假药罪 D.生产劣药罪
胸内负压的生理意义有
普通气候环境中的普通混凝土应优先选用( )水泥。
玻璃器皿采用( )。
岗前培训的作用不包括()。
维生素B12主要用于 A.双香豆素类过量引起的出血B.纤溶亢进所致的出血C
分阶层脱产培训的特点包括()。A.具有定期轮训特性B.强调综合性的教育培训C.强调培训的专业性D.强调标准化的教育培训E.强调培训对象的职务地位和阶层
简述如何利用记忆规律促进学生有效地学习。
单位安排职工到会议室听报告。如果每3人坐一条长椅,那么剩下48人没有坐;如果每5人坐一条长椅,则刚好空出两条长椅。听报告的职工有多少人?()A.128B.
合伙企业存续期间,合伙人向合伙以外的人转让其在合伙企业中的财产时,应当符合( )。A.只需通知其他合伙人即可B.须经其他合伙人一致同意C.须经全体合伙人1