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员工的知识技能是\"投入\",员工的行为是\"转换\",员工的满意度和绩效是\"产出\"的观
员工的知识技能是\"投入\",员工的行为是\"转换\",员工的满意度和绩效是\"产出\"的观
tikufree
2020-05-20
41
问题
员工的知识技能是"投入",员工的行为是"转换",员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于( )。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论
选项
答案
A
解析
一般系统理论认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能,提升组织效能。这个子系统是完全开放的,并且在组织竞争力的管理模型中,员工的知识技能是"投入",员工的行为是"转换",员工的满意度和绩效是"产出"。
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