从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。 A．企业和员工个人共同支付培训成本，同时共...

admin2020-12-24 69

问题从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。
A．企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B．企业支付培训成本并获得培训收益
C．员工个人支付培训成本并获得培训收益
D．企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

选项

答案C

解析

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集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（　　）指导该企业职工推举的代表与企业订立。A．企业B．人民法院C．劳动行政部门D．
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（　　）倍向劳动者支付赔偿金。A．1B．1．5C．2
上大学的非货币收益不包括（　　）。A．对各种娱乐活动欣赏能力的提高B．社会声誉的提高C．社会地位的提高D．劳动收入的提高
结果评估指标中的硬指标包括（　　）。A．产出B．质量C．成本D．以上都是
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绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围
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