适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A:一岗一薪薪酬制 B:技能薪酬制 C:一

admin2020-12-24 18

问题适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。

选项 A:一岗一薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪薪酬制
D:提成薪酬制

答案C

解析一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UVZQKKKQ

相关试题推荐

绩效标准法的特点有（）。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和财力C.管理成本较髙D.管理成本较低E.适合于管理岗位的员工
以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A.只包含有效的工作行为B.描述了员工的行为C.描述了员工行为产生的结果D.描述了行为产生的背景E.员工自己描述工
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级C.小张在“责任心”评价
绩效诊断的主要内容有（）。A.管理制度B.绩效管理体系C.考评指标和标准体系D.被考评者E.企业组织
建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。A.减少矛盾和冲突B.使考评者了解员工意愿C.提高员工的工作积极性D.允许员工对考评结果提出异议E.使考评者重视
公司员工绩效评审系统的功能包括（）。A.确保考评结果的客观性B.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C.对员工考评结果进行必要的复审复查D.
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。A.如何与下属进行绩效面谈
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。A.上级B.客户C.同事D.自己E.下级
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。A.正确地选择考评方法B.提出企业各类人员的绩效考评要素C.明确绩效管理的对象D.标准体系的确定
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察

随机试题

期货公司可以采用风险列举法（　　）。 A．识别风险 B．控制风险
新生儿同种免疫性血小板减少性紫癜症(NAITP)的病因，下列哪项是正确的()。
但在重要干线，与公路、铁路交叉，不准断绝交通的繁华路口，不允许开挖路面检修的地段
水喷雾灭火系统是由水源、供水设备、管道、（）、过滤器和水雾喷头等组成，向保护对象
肺气不得宣散，上逆喉间，气道窒塞，呼吸急促，称为
二母宁嗽丸的功效是
生产进度控制的目的是()。
管理学中的“木桶原理”指的是在管理工作中要注意（　　）。A.整体性B.原则性C.程序性D.灵活性
关于人工挖孔灌注桩的特点，说法错误的是(　　)。A.单桩承载力高，结构受力明确，沉降量大B.可直接检查桩直径、垂直度、持力层情况，桩的质量可靠C.施工机
根据国际化动因理论，企业国际化动因来源于企业的特定优势、内部化优势和区位与综合优势。其中，企业综合优势的核心是（）。 A．企业特定竞争优势B．企业国...

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A:一岗一薪薪酬制 B:技能薪酬制 C:一

绩效标准法的特点有（）。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和财力C.管理成本较髙D.管理成本较低E.适合于管理岗位的员工

以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A.只包含有效的工作行为B.描述了员工的行为C.描述了员工行为产生的结果D.描述了行为产生的背景E.员工自己描述工

下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级C.小张在“责任心”评价

绩效诊断的主要内容有（）。A.管理制度B.绩效管理体系C.考评指标和标准体系D.被考评者E.企业组织

建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。A.减少矛盾和冲突B.使考评者了解员工意愿C.提高员工的工作积极性D.允许员工对考评结果提出异议E.使考评者重视

公司员工绩效评审系统的功能包括（）。A.确保考评结果的客观性B.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C.对员工考评结果进行必要的复审复查D.

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。A.如何与下属进行绩效面谈

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。A.上级B.客户C.同事D.自己E.下级

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。A.正确地选择考评方法B.提出企业各类人员的绩效考评要素C.明确绩效管理的对象D.标准体系的确定

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察

期货公司可以采用风险列举法（ ）。 A．识别风险 B．控制风险

新生儿同种免疫性血小板减少性紫癜症(NAITP)的病因，下列哪项是正确的()。

但在重要干线，与公路、铁路交叉，不准断绝交通的繁华路口，不允许开挖路面检修的地段

水喷雾灭火系统是由水源、供水设备、管道、（）、过滤器和水雾喷头等组成，向保护对象

肺气不得宣散，上逆喉间，气道窒塞，呼吸急促，称为

二母宁嗽丸的功效是

生产进度控制的目的是()。

管理学中的“木桶原理”指的是在管理工作中要注意（ ）。A.整体性B.原则性C.程序性D.灵活性

关于人工挖孔灌注桩的特点，说法错误的是( )。A.单桩承载力高，结构受力明确，沉降量大B.可直接检查桩直径、垂直度、持力层情况，桩的质量可靠C.施工机

根据国际化动因理论，企业国际化动因来源于企业的特定优势、内部化优势和区位与综合优势。其中，企业综合优势的核心是（）。 A．企业特定竞争优势B．企业国...

期货公司可以采用风险列举法（　　）。 A．识别风险 B．控制风险

管理学中的“木桶原理”指的是在管理工作中要注意（　　）。A.整体性B.原则性C.程序性D.灵活性

关于人工挖孔灌注桩的特点，说法错误的是(　　)。A.单桩承载力高，结构受力明确，沉降量大B.可直接检查桩直径、垂直度、持力层情况，桩的质量可靠C.施工机