首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A:一岗一薪薪酬制 B:技能薪酬制 C:一
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A:一岗一薪薪酬制 B:技能薪酬制 C:一
admin
2020-12-24
60
问题
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。
选项
A:一岗一薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪薪酬制
D:提成薪酬制
答案
C
解析
一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UVZQKKKQ
相关试题推荐
绩效标准法的特点有()。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和财力C.管理成本较髙D.管理成本较低E.适合于管理岗位的员工
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A.只包含有效的工作行为B.描述了员工的行为C.描述了员工行为产生的结果D.描述了行为产生的背景E.员工自己描述工
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B.按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级C.小张在“责任心”评价
绩效诊断的主要内容有()。A.管理制度B.绩效管理体系C.考评指标和标准体系D.被考评者E.企业组织
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A.减少矛盾和冲突B.使考评者了解员工意愿C.提高员工的工作积极性D.允许员工对考评结果提出异议E.使考评者重视
公司员工绩效评审系统的功能包括()。A.确保考评结果的客观性B.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C.对员工考评结果进行必要的复审复查D.
某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A.如何与下属进行绩效面谈
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。A.上级B.客户C.同事D.自己E.下级
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()。A.正确地选择考评方法B.提出企业各类人员的绩效考评要素C.明确绩效管理的对象D.标准体系的确定
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。[2011年11月三级真题]A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察
随机试题
冠心病的危险因素不包括 A.高血压 B.高脂血症 C.高血糖 D.吸烟
在正常使用条件下,屋面防水工程的最低保修期限为()年。
该单位自身组织的收入为()。
反映活动的外表特征和外部联系的知识称为() A.感性知识B.理性知识 C.陈述性知识D.程序性知识
下列各项,不属于冠心病中医病因的是A.七情内伤B.饮食失节C.肝肾亏虚D.劳逸失度E.禀赋不足
下列疏散走道设置做法中,错误的是( )。A.尽量避免设置袋形走道B.走道应简捷,并按规定设置疏散指示标志和诱导灯C.疏散走道在防火分区处应设置常开甲级防火
关于奥美拉唑正确的是()A:可以治疗卓-艾综合征B:和质子泵结合抑制胃酸C:抑制胃蛋白酶分泌D:阻断胃壁细胞上的H2受体E:抗幽门螺杆菌作用
关于专有技术的计价,以下说法中错误的是()。A.如果专有技术是自创的,一般应作为无形资产入账B.专有技术的价值在于其使用所能产生的超额获利能力C.外购专有技
利息备付率和偿债备付率指标适用于( )项目的偿债能力分析。A.计算最大偿还能力的B.尽快还款的C.计算最小偿还能力的D.预先给定借款偿还期的
下列园区规划的要求汇总,符合绿色发展原则的是()。A.水土资源不超载B.投资额度要达标C.分工协作应强化D.规划布局要灵活