首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
团体劳动争议的特点包括()A:主体的特殊性 B:争议主体的团体性 C:过程的简化性 D:争议内容的特定性 E:影响的广泛性
团体劳动争议的特点包括()A:主体的特殊性 B:争议主体的团体性 C:过程的简化性 D:争议内容的特定性 E:影响的广泛性
admin
2020-12-24
69
问题
团体劳动争议的特点包括()
选项
A:主体的特殊性
B:争议主体的团体性
C:过程的简化性
D:争议内容的特定性
E:影响的广泛性
答案
BDE
解析
团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比,具有以下特点:争议主体的团体性、争议内容的特定性、影响的广泛性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UYxQKKKQ
相关试题推荐
人力资源费用规划的内容包括()。A.人力资源费用的预算B.人力资源费用的审核C.人力资源费用的核算D.人力资源费用的结算E.人力资源费用的控制
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是()。A.不同行业有不同的惯例B.企业所处的地理位置不同C.管理理念和薪酬策略不同D
培训前效果评估的内容包括()。A.培训计划评估B.培训对象心理素质评估C.培训环境评估D.培训对象知识、技能和工作态度评估E.培训需求整体评估
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议
在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是()。A.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者在工作中
以下不属于培训课程内容的选择原则的是()。A.适应多样化的学员背景B.满足学员在时间方面的需求C.使学员掌握生产技术和技能D.针对相同背景的学员设计培训课
劳动争议仲裁时效期间从何时起计算()。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A.转换比率法B.描述法C.灰色预测模型法D.综合分析法
请简要说明集体合同签订的程序。1)确定集体合同的主体。2)协商集体合同。3)政府劳动行政部门审核。4)经过审核,集体合同生效。5)公布集体合同。
请简述企业培训制度的基本内容。一项具有良好的适应性、实用性和可行性的企业培训制度应包含:1)制定企业员工培训制度的依据。2)实施企业员工培训的目的或宗旨。
随机试题
下列各项属于国家所有的土地的是( )。 A、城市市区土地 B、农村宅基地
房地产片区市场研究的内容主要包括()。
A.胆碱受体激动剂 B.胆碱受体拮抗剂 C.肾上腺素能受体激动剂 D.肾上
期货公司变更股权须依法批准的,应当符合下列()条件。
电信主管部门分配使用的电信资源,使用者拥有该资源的( )。 A.使用权
货币政策工具是指中央银行为了实现货币政策目标所采用的政策手段,下列货币政策工具
下列不属于教师上课前的“三备”内容的是( )。A、备教案B、备教材C、备学生D、备教法
调和药性的药物是A.君药B.佐药C.使药D.毒药E.臣药
生产、销售假药,对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处以A.3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金B.3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金C.10年以上有期
根据土地增值税法律制度的规定,下列单位中,属于土地增值税纳税人的有( )。A.建造房屋的施工单位B.出售房产的中外合资房地产公司C.转让国有土地使用权的事业