首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
团体劳动争议的特点包括()A:主体的特殊性 B:争议主体的团体性 C:过程的简化性 D:争议内容的特定性 E:影响的广泛性
团体劳动争议的特点包括()A:主体的特殊性 B:争议主体的团体性 C:过程的简化性 D:争议内容的特定性 E:影响的广泛性
admin
2020-12-24
21
问题
团体劳动争议的特点包括()
选项
A:主体的特殊性
B:争议主体的团体性
C:过程的简化性
D:争议内容的特定性
E:影响的广泛性
答案
BDE
解析
团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比,具有以下特点:争议主体的团体性、争议内容的特定性、影响的广泛性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UYxQKKKQ
相关试题推荐
人力资源费用规划的内容包括()。A.人力资源费用的预算B.人力资源费用的审核C.人力资源费用的核算D.人力资源费用的结算E.人力资源费用的控制
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是()。A.不同行业有不同的惯例B.企业所处的地理位置不同C.管理理念和薪酬策略不同D
培训前效果评估的内容包括()。A.培训计划评估B.培训对象心理素质评估C.培训环境评估D.培训对象知识、技能和工作态度评估E.培训需求整体评估
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议
在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是()。A.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者在工作中
以下不属于培训课程内容的选择原则的是()。A.适应多样化的学员背景B.满足学员在时间方面的需求C.使学员掌握生产技术和技能D.针对相同背景的学员设计培训课
劳动争议仲裁时效期间从何时起计算()。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A.转换比率法B.描述法C.灰色预测模型法D.综合分析法
请简要说明集体合同签订的程序。1)确定集体合同的主体。2)协商集体合同。3)政府劳动行政部门审核。4)经过审核,集体合同生效。5)公布集体合同。
请简述企业培训制度的基本内容。一项具有良好的适应性、实用性和可行性的企业培训制度应包含:1)制定企业员工培训制度的依据。2)实施企业员工培训的目的或宗旨。
随机试题
某患者,教师。住院后医生除积极治疗躯体疾病外,医务人员还主动与其交流,赞誉他在教
企业社会工作者在公司举办员工能力建设小组。活动中,社会工作者发现大部分组员都主
有关控制组件安装要求正确的是()。
能实现“门到门”运输服务是()方式的突出优点。
叩诊可发现阳性体征的胸腔积液量为A.150~200mlB.100mlC.200~250mlD.300ml以上E.100~150ml
A、当1<p≤2时条件收敛 B、当p>2时条件收敛 C、当pA、当1<p≤2时条件收敛B、当p>2时条件收敛C、当p
学生的知识学习过程主要是一个对知识的内在加工过程。它包括三个阶段,即知识获得、知识保持和()。 A.知识巩固 B.知识运用 C.知识提取 D.知识迁移
由卢扎诺夫创立的()注重强化联想,利用人的可暗示性,使理智与感情统一,有意识与无意识功能统一,使学生在愉快的气氛中接受更多有效的信息。A.纲要信号图式教学法
患者左下第一磨牙近中颊根破坏严重,需要做截根术,其切口选择是
凝血因子X抑制剂的特点不包括()A:磺达肝癸钠可用于防治静脉血栓B:生物化依达肝素为第一个长效、易中和的抗凝血药C:作用直接,选择性高D:血浆半衰期均较