团体劳动争议的特点包括()A:主体的特殊性 B:争议主体的团体性 C:过程的简化性 D:争议内容的特定性 E:影响的广泛性

admin2020-12-24 28

问题团体劳动争议的特点包括()

选项 A:主体的特殊性
B:争议主体的团体性
C:过程的简化性
D:争议内容的特定性
E:影响的广泛性

答案BDE

解析团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，具有以下特点：争议主体的团体性、争议内容的特定性、影响的广泛性。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UYxQKKKQ

相关试题推荐

人力资源费用规划的内容包括（）。A.人力资源费用的预算B.人力资源费用的审核C.人力资源费用的核算D.人力资源费用的结算E.人力资源费用的控制
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。A.不同行业有不同的惯例B.企业所处的地理位置不同C.管理理念和薪酬策略不同D
培训前效果评估的内容包括（）。A.培训计划评估B.培训对象心理素质评估C.培训环境评估D.培训对象知识、技能和工作态度评估E.培训需求整体评估
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议
在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）。A.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者在工作中
以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。A.适应多样化的学员背景B.满足学员在时间方面的需求C.使学员掌握生产技术和技能D.针对相同背景的学员设计培训课
劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.转换比率法B.描述法C.灰色预测模型法D.综合分析法
请简要说明集体合同签订的程序。1)确定集体合同的主体。2)协商集体合同。3)政府劳动行政部门审核。4)经过审核，集体合同生效。5)公布集体合同。
请简述企业培训制度的基本内容。一项具有良好的适应性、实用性和可行性的企业培训制度应包含：1)制定企业员工培训制度的依据。2)实施企业员工培训的目的或宗旨。

随机试题

关于债权投资的投资收益，下列说法错误的是： A、在持有期间，按照实际利率和摊余
混合性呼吸困难最常见于()。 A．支气管哮喘 B．大叶性肺炎 C．肺气肿
下列关于城市维护建设税概念、特点及立法原则的表述，错误的是（　）。
不能清偿到期债务是公司破产的原因。
按照不同的实物形态，房地产价格可分为()。
旅行社经营风险识别的界定包括（）。 A．损失概率的界定 B．损失对象的界
男，29岁，烧伤3h，烧伤总面积80%，其中深II度30%，Ⅲ度50%，伤后无尿
有关牙髓的描述下列哪项是错误的()A.对牙釉质有营养作用B.四周为牙本质所包围C.为位于髓腔内的疏松结缔组织D.牙髓神经为无髓鞘纤维，无定位能
工程质量缺陷按修补方案处理后，仍无法保证达到规定的使用和安全要求，而又无法返工处理的，其正确的处理方式是（　）。A、不做处理B、报废处理C、加固处理
在公司的运作管理过程中，被称为“公司宪法”的是()。A:股东会的决议B:董事会的决议C:监事会的决议D:公司章程

团体劳动争议的特点包括()A:主体的特殊性 B:争议主体的团体性 C:过程的简化性 D:争议内容的特定性 E:影响的广泛性

人力资源费用规划的内容包括（）。A.人力资源费用的预算B.人力资源费用的审核C.人力资源费用的核算D.人力资源费用的结算E.人力资源费用的控制

在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。A.不同行业有不同的惯例B.企业所处的地理位置不同C.管理理念和薪酬策略不同D

培训前效果评估的内容包括（）。A.培训计划评估B.培训对象心理素质评估C.培训环境评估D.培训对象知识、技能和工作态度评估E.培训需求整体评估

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议

在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）。A.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者在工作中

以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。A.适应多样化的学员背景B.满足学员在时间方面的需求C.使学员掌握生产技术和技能D.针对相同背景的学员设计培训课

劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.转换比率法B.描述法C.灰色预测模型法D.综合分析法

请简要说明集体合同签订的程序。1)确定集体合同的主体。2)协商集体合同。3)政府劳动行政部门审核。4)经过审核，集体合同生效。5)公布集体合同。

请简述企业培训制度的基本内容。一项具有良好的适应性、实用性和可行性的企业培训制度应包含：1)制定企业员工培训制度的依据。2)实施企业员工培训的目的或宗旨。

关于债权投资的投资收益，下列说法错误的是： A、在持有期间，按照实际利率和摊余

混合性呼吸困难最常见于()。 A．支气管哮喘 B．大叶性肺炎 C．肺气肿

下列关于城市维护建设税概念、特点及立法原则的表述，错误的是（ ）。

不能清偿到期债务是公司破产的原因。

按照不同的实物形态，房地产价格可分为()。

旅行社经营风险识别的界定包括（）。 A．损失概率的界定 B．损失对象的界

男，29岁，烧伤3h，烧伤总面积80%，其中深II度30%，Ⅲ度50%，伤后无尿

有关牙髓的描述下列哪项是错误的()A.对牙釉质有营养作用B.四周为牙本质所包围C.为位于髓腔内的疏松结缔组织D.牙髓神经为无髓鞘纤维，无定位能

工程质量缺陷按修补方案处理后，仍无法保证达到规定的使用和安全要求，而又无法返工处理的，其正确的处理方式是（ ）。A、不做处理B、报废处理C、加固处理

在公司的运作管理过程中，被称为“公司宪法”的是()。A:股东会的决议B:董事会的决议C:监事会的决议D:公司章程

下列关于城市维护建设税概念、特点及立法原则的表述，错误的是（　）。

工程质量缺陷按修补方案处理后，仍无法保证达到规定的使用和安全要求，而又无法返工处理的，其正确的处理方式是（　）。A、不做处理B、报废处理C、加固处理