首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强 B:评价标准过低 C:压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通
造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强 B:评价标准过低 C:压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通
admin
2020-12-24
30
问题
造成宽厚误差的原因主要有()。
选项
A:考评标准和方法主观性强
B:评价标准过低
C:压缩提薪或奖励人数比例
D:评价标准过高
E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通
答案
ABE
解析
宽厚误差亦称宽松误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。究其原因,有以下几种可能:(1)因为评价标准过低造成的;(2)主管为了缓和关系、避免冲突和对抗,给下属过高的评价;(3)采用了主观性很强的考评标准和方法;(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通;(5)“护短”心理,为了避免本单位不光彩事情的扩散,担心如不良记录人员过多,会“砸牌子”,影响本部门的声誉;(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇;(7)认为考评过于严格和精确,不利于激励员工;(8)尽量避免产生长久的、消极的影响,如怕影响员工今后的提升;(9)对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误,也要予以保护。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UaZQKKKQ
相关试题推荐
国外专家认为,绩效管理主要由下列哪几项组成?()A.指导B.考核C.激励D.奖励E.控制
劳动定员的作用包括()。A.是劳动工资计划的基础B.有利于企业加强管理C.是企业用人的科学标准D.有利于提高员工队伍的素质E.有利于组织分配
选择用因素比较法的原因是()。A.可以避免主观因素对评价工作的影响B.能够有较高的满意度C.能避免出现明显的判断错误D.要素的确定富有弹性,适用范
下列各项中,属于外部回报的奖励方式的是()。A.欣赏和认可B.奖金C.发展机会D.具有挑战性的工作
若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其...
在各种考评方法中,下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人?()A.目标管理法B.绩效标准法C.成绩记录法D.直接指标法
企业培训需求信息的收集方法包括()。A.随机收集样本B.工作岗位分析法C.调查问卷D.观察法
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以下列哪一项为衡量标准?()A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于实现工作目标C.是
员工激励的特点不包括下列哪一项?()A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.激励一般会产生直接反应D.员工做出相应反应需要一定时间
在运用头脑风暴法组织群体决策时,下列错误的做法是()。A.要对提出意见的数量进行控制B.鼓励参与者各抒己见C.对各种意见和方法的评判要放到最后阶段D
随机试题
强直性脊柱炎的早期症状不包括 A.症状在静止休息时反而加重,活动后可缓解 B
基本的家庭模型有青年家庭、壮年家庭、中年家庭和老年家庭四种。() A.对
人们需要对自己的家庭及个人进行()计划,如购买保险产品对潜在的人身、财产损失风
个人理财业务相关的主体包括( )。
下列对于商品价值的认知功能的表述错误的是()。
图示长管并联管段1、2,两管段直径相等(d1=d2),沿程阻力系数相等,长度l1
我国证券投资基金的托管协议是基金管理人与()之间订立的就基金资产保管、资金清算、
甲乘闹“非典”之际故意大幅度抬高口罩的价格,从民事行为的性质上看,该行为属于(
论述司法权的特征。
()投资成果转入生产或使用的标志,也是全面考核工程建设成果、检验设计和施工质量的关键。A.隐蔽工程验收B.工程预验收C.竣工结算D.工程竣工验收