首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人类需要的类型,按照起源、对象的角度以及表现形式分别可以划分为( )。A.生理性需要和社会性需要 B.物质需要和精神需要 C.安全需要和尊重需要 D.间接需要和
人类需要的类型,按照起源、对象的角度以及表现形式分别可以划分为( )。A.生理性需要和社会性需要 B.物质需要和精神需要 C.安全需要和尊重需要 D.间接需要和
admin
2020-12-24
71
问题
人类需要的类型,按照起源、对象的角度以及表现形式分别可以划分为( )。
选项
A.生理性需要和社会性需要
B.物质需要和精神需要
C.安全需要和尊重需要
D.间接需要和直接需要
E.关系需要和成长需要
答案
ABD
解析
按照起源来划分,人的需要可以分为生理性需要和社会性需要;按照对象的角度来划分,人的需要可以分为物质需要和精神需要;按照表现形式来划分,人的需要可以分为间接需要和直接需要。选项C和选项E分别属于马斯洛需求层次理论和阿尔德弗尔ERG理论对需要的划分。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UhxQKKKQ
相关试题推荐
(),也称概略定员标准,是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:综合定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准
员工满意度调查中,调查对象不包括()。[2012年5月三级真题]A:同行业企业人员B:管理人员C:办公室工作人员D:生产工人
在社会保障体系中,()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A:社会保险B:社会救助C:社会福利D:社会优抚
岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。[2013年5月三级真题]A:分值形式B:排顺序形式C:等级形式D:比例形式
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。A:销售部客户满意度比去年提高10%B:A车间劳动生产率比B车间高出5%C:小李敬业精神的评价比小王高一个等级
保证培训奖惩制度有效性的关键是()。A:奖惩标准B:奖惩对象C:奖惩执行的流程D:制度制定的目的
参与式培训法是()的方法。A:以学习知识为目的B:调动培训对象积极性C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练
在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:有发展前途的中层管
企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品,其组织结构通常的类型是()。A:矩阵结构B:职能制结构或事业部制结构C:事业部制结构或矩阵结构D:
以下关于按设备定员法的表述错误的是()。[2011年11月三级真题]A:属于按效率定员的一种特殊形式B:不同设备需要开动台数,采用相同的计算方法C:设备开动
随机试题
能反映骨髓造血功能的是 A.红细胞数 B.血氧饱和度 C.血红蛋白量 D
下列对于舌形塔板的特点,表述正确的有()。
公共广播系统的供电线路和传输线路设置在室外时,应穿( )敷设。
()在基金运作中具有核心作用。
组织结构模式反映了一个组织系统中各子系统之间或各元素之间的()。
职工丧失缴存住房公积金条件的提取包括().
关于测绘计量仪器检定的说法,正确的有()。
癲、狂病位在心,与其发病关系密切的脏腑有 A.肝B.脾C.肺D.肾
反流性食管炎A.LES功能减弱B.胃酸分泌功能增加C.食管蠕动功能障碍D.膈食管韧带解剖缺陷E.支配食管的交感神经兴奋占优势
教师按一定的教学要求向学生提出问题,要求学生回答,并通过问答的形式生获取或巩固知识的方法是()。A.讲授法B.讨论法C.谈话法D.指导法