首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人类需要的类型,按照起源、对象的角度以及表现形式分别可以划分为( )。A.生理性需要和社会性需要 B.物质需要和精神需要 C.安全需要和尊重需要 D.间接需要和
人类需要的类型,按照起源、对象的角度以及表现形式分别可以划分为( )。A.生理性需要和社会性需要 B.物质需要和精神需要 C.安全需要和尊重需要 D.间接需要和
admin
2020-12-24
23
问题
人类需要的类型,按照起源、对象的角度以及表现形式分别可以划分为( )。
选项
A.生理性需要和社会性需要
B.物质需要和精神需要
C.安全需要和尊重需要
D.间接需要和直接需要
E.关系需要和成长需要
答案
ABD
解析
按照起源来划分,人的需要可以分为生理性需要和社会性需要;按照对象的角度来划分,人的需要可以分为物质需要和精神需要;按照表现形式来划分,人的需要可以分为间接需要和直接需要。选项C和选项E分别属于马斯洛需求层次理论和阿尔德弗尔ERG理论对需要的划分。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UhxQKKKQ
相关试题推荐
(),也称概略定员标准,是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:综合定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准
员工满意度调查中,调查对象不包括()。[2012年5月三级真题]A:同行业企业人员B:管理人员C:办公室工作人员D:生产工人
在社会保障体系中,()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A:社会保险B:社会救助C:社会福利D:社会优抚
岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。[2013年5月三级真题]A:分值形式B:排顺序形式C:等级形式D:比例形式
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。A:销售部客户满意度比去年提高10%B:A车间劳动生产率比B车间高出5%C:小李敬业精神的评价比小王高一个等级
保证培训奖惩制度有效性的关键是()。A:奖惩标准B:奖惩对象C:奖惩执行的流程D:制度制定的目的
参与式培训法是()的方法。A:以学习知识为目的B:调动培训对象积极性C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练
在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:有发展前途的中层管
企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品,其组织结构通常的类型是()。A:矩阵结构B:职能制结构或事业部制结构C:事业部制结构或矩阵结构D:
以下关于按设备定员法的表述错误的是()。[2011年11月三级真题]A:属于按效率定员的一种特殊形式B:不同设备需要开动台数,采用相同的计算方法C:设备开动
随机试题
呼吸商是 A.在一定时间内机体摄入的氧与呼出的二氧化碳量的比值 B.一定时间
地壳中含量最多的元素是()。 A.氮 B.氧 C.碳 D.钙
变压器容量较小,安装在专门的变压器台墩上,一般用于负荷分散的小城市居民区和工厂生
下列属于非存款性负债业务创新的是()。
防止管道等设备静电危害的主要措施是( )。
通常情况下,工程项目管理组织体系包括项目的( )两个子系统。
在戏剧行业整体上陷入困境时仍具活力的越剧和黄梅戏,在戏剧复苏的今天却____,令
永安市人民政府土地管理部门欲出让一幅位于该市北区的农民集体所有的土地,华天房地产
下列不属于幼儿园活动室布置原则的是( )A.教育性原则B.主体性原则C.创造性原则D.色彩性原则
未经依法批准,擅自生产、经营、储存危险物品的,责令停止违法行为或者予以关闭,没收违法所得,违法所得在()以上的,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。A:5万元