首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
限制延长工作时间的措施不包括()A:条件限制 B:时间限制 C:人员限制 D:程序限制
限制延长工作时间的措施不包括()A:条件限制 B:时间限制 C:人员限制 D:程序限制
admin
2020-12-24
19
问题
限制延长工作时间的措施不包括()
选项
A:条件限制
B:时间限制
C:人员限制
D:程序限制
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UkxQKKKQ
相关试题推荐
成本效益评估的类型主要包括()。A:人员录用成本效益分析B:招募成本效益分析C:人员选拔成本效益分析D:招聘总成本效益分析E:招聘成本与录用人数比
从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A:技能水平B:工作业绩C:工作经验D:受教育程度E:人际关系
下列选项中属于企业劳动分工的原则的是()。A:把直接生产工作和服务工作分开B:把不同的工艺阶段和工种分开C:把准备性工作和执行性工作分开D:把基本工作和辅
情境模拟测试比较适用于招聘()。A:服务人员B:事务性工作人员C:管理人员D:科学性研究人员E:销售人员
结构化面试的优点包括()。A:便于分析、比较B:有利于提高面试效率C:可按同一标准进行D:对面试考官的要求较少E:收集的信息范围不受限制
关于工作地组织说法正确的有()。A:要有利于员工的身心健康B:要增加员工消除疲劳的时间C:要为员工创造良好的工作环境D:要有利于员工进行生产劳动E:要有
在面试过程中,应聘者通常希望()。A:创造融洽的会谈气氛B:充分了解自己所关心的问题C:被理解、尊重,被公平对待D:决定是否愿意到该单位工作E:有足够时
人员配置的原理包括()。A:同素异构原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理
情境模拟测试法比较适合招聘()。A:服务人员B:销售人员C:科研人员D:管理人员E:事务性工作人员
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。A:交叉作业法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法E:小组工作法
随机试题
领导者与众不同的特质包括() A、自信心 B、领导动机 C、内驱力 D、
根据《中华人民共和国建筑法》,工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或合
在知识产权中,既包括人身权利,又包括财产权利的是()。 A.商业秘密权 B.
雷雨天气,需要巡视室外高压设备时,应穿绝缘靴,并不准靠近()。
某施工企业于2002年承建单位办公楼,2003年4月竣工验收合格并交付使用。20
物资采购应着重控制生产和供应单位的质量保证能力,其原则是()。
根据下列资料回答问题。 2010年底,全国高速公路里程为7.41万公里,居世
交易账户中的项目通常按照模型计价,当缺乏可参考的模型时,可以按照市场价格计价。()
何种职业肿瘤是发现最早,病例数较多的一种( )A.肺癌B.皮肤癌C.膀胱癌D.骨癌E.白血病
大面积高效除锈的方法是()。A.物理除锈B.化学除锈C.高压水流除锈D.机械除锈