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金融经济
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有()。A.晕轮效应 B.从众心理 C.偏见效应 D.鲤鱼效应 E.近期效迨
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有()。A.晕轮效应 B.从众心理 C.偏见效应 D.鲤鱼效应 E.近期效迨
admin
2020-12-24
20
问题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有()。
选项
A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.鲤鱼效应
E.近期效迨
答案
ABCE
解析
本题考查导致绩效考核误差和错误的原因——晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Uq1KKKKQ
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