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  3. 依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序加以解决？(

依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序加以解决？(

Loveyou2019-12-17  37
问题 依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序加以解决？()
选项 A、某私营企业不服被劳动行政部门处罚3000元，发生纠纷B、英籍工程师赖特与我国境内企业华盛电子公司因工资问题发生的争议C、马丽调离公司时不服公司要其交纳因在职攻读硕士学位由公司支付的培训费而发生的纠纷D、方丹因公司未批准其探亲假而与公司发生纠纷
答案BCD
解析【考点】劳动争议的认定。详解：劳动争议是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。劳动争议须发生在劳动者与用人单位之间。本题中，A项属于行政纠纷，B项属于境外劳动者与我国境内企业之间的劳动纠纷，应适用我国的劳动纠纷处理程序。C、D项是执行国家有关培训、福利的规定发生的争议，属于《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议。所以，答案为B、C、D三项。
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