当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制 B:年薪制 C:技能工资制 D:岗位工资制

admin2020-12-24 19

问题当下，企业经营者的工资制度通常是()。

选项 A:绩效工资制
B:年薪制
C:技能工资制
D:岗位工资制

答案B

解析经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UuxQKKKQ

相关试题推荐

为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到()。A:建立配套制度，规范企业人员培训流程B:建立企业培训档案C:建立培训奖惩制度和激励保障体系D:建立培训
入职培训制度的主要内容和条款包括()。A:培训的意义和目的B:需要参加的人员界定C:入职培训的主要负责人D:入职培训的基本要求标准E:入职人员的试岗周期
以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。A:工作指导法B:工作轮换法C:案例分析法D:特别任务法E:个别指导法
通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑()。A:明确双方的权利和义务B:员工参加培训的原因C:明确双方的违约责任D:员工将来的发展方向E:建立相对稳定的
对培训效果的评估包括()。A:受训者对培训计划的满意度B:受训者的知识收获C:受训者个人工作绩效的改善D:受训者对组织绩效的贡献E:受训者主管的认可
组织工作轮班应注意的问题有()。A:应从生产的具体情况出发，以便充分利用工时和节约人力B:要平衡各个轮班人员的配备C:建立和健全交接班制度D:适当组织各班
面试考官的目标包括()。A:使应聘者发挥实际水平B:使应聘者了解单位状况C:了解应聘者的专业技能D:了解应聘者的生活习惯E:决定应聘者是否通过面试
下列对笔试法的描述正确的是()。A:成绩评定比较主观B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率C:由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和
岗位调查阶段调查的内容包括()。A:岗位识别信息B:岗位任务、责任、权限C:岗位劳动负荷D:岗位关键能力E:紧张状况
岗位规范中，岗位劳动规则包括()。A:组织规则B:岗位规则C:行为规则D:时间规则E:协作规则

随机试题

关于合同解除的说法，正确的有（　）。 A.合同解除适用于可撤销合同 B.当事
收益法适用的条件是房地产的（）。 A、收益能够量化 B、风险能够量化 C、
公司型基金的组织形式更多体现______的属性，合伙型基金参与主体之间的权利义务
依照我国法律规定，下列财产中专属于国家所有的是()。 A．山岭、森林、水面
1，25-(OH)-D总的生理作用是
教育学是研究教育活动、{}的科学。
根据《银行业监督管理法》，国务院银行业监督管理机构有权对银行业金融机构的信用危机
（）用目标参照性测验对学生成绩进行评定，它依据教学目标和教材编制试题来测量学生的学业成绩，判断学生是否达到了教学目的的要求。 A.总结性评价 B.诊断...
足太阴脾经的“经”穴是A.经渠B.灵道C.商丘D.复溜E.隐白
运输枢纽中的最高层次是()。A:铁路运输枢纽B:综合性运输枢纽C:航空运输枢纽D:单一方式运输枢纽

当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制 B:年薪制 C:技能工资制 D:岗位工资制

为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到()。A:建立配套制度，规范企业人员培训流程B:建立企业培训档案C:建立培训奖惩制度和激励保障体系D:建立培训

入职培训制度的主要内容和条款包括()。A:培训的意义和目的B:需要参加的人员界定C:入职培训的主要负责人D:入职培训的基本要求标准E:入职人员的试岗周期

以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。A:工作指导法B:工作轮换法C:案例分析法D:特别任务法E:个别指导法

通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑()。A:明确双方的权利和义务B:员工参加培训的原因C:明确双方的违约责任D:员工将来的发展方向E:建立相对稳定的

对培训效果的评估包括()。A:受训者对培训计划的满意度B:受训者的知识收获C:受训者个人工作绩效的改善D:受训者对组织绩效的贡献E:受训者主管的认可

组织工作轮班应注意的问题有()。A:应从生产的具体情况出发，以便充分利用工时和节约人力B:要平衡各个轮班人员的配备C:建立和健全交接班制度D:适当组织各班

面试考官的目标包括()。A:使应聘者发挥实际水平B:使应聘者了解单位状况C:了解应聘者的专业技能D:了解应聘者的生活习惯E:决定应聘者是否通过面试

下列对笔试法的描述正确的是()。A:成绩评定比较主观B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率C:由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和

岗位调查阶段调查的内容包括()。A:岗位识别信息B:岗位任务、责任、权限C:岗位劳动负荷D:岗位关键能力E:紧张状况

岗位规范中，岗位劳动规则包括()。A:组织规则B:岗位规则C:行为规则D:时间规则E:协作规则

关于合同解除的说法，正确的有（ ）。 A.合同解除适用于可撤销合同 B.当事

收益法适用的条件是房地产的（）。 A、收益能够量化 B、风险能够量化 C、

公司型基金的组织形式更多体现______的属性，合伙型基金参与主体之间的权利义务

依照我国法律规定，下列财产中专属于国家所有的是()。 A．山岭、森林、水面

1，25-(OH)-D总的生理作用是

教育学是研究教育活动、{}的科学。

根据《银行业监督管理法》，国务院银行业监督管理机构有权对银行业金融机构的信用危机

（）用目标参照性测验对学生成绩进行评定，它依据教学目标和教材编制试题来测量学生的学业成绩，判断学生是否达到了教学目的的要求。 A.总结性评价 B.诊断...

足太阴脾经的“经”穴是A.经渠B.灵道C.商丘D.复溜E.隐白

运输枢纽中的最高层次是()。A:铁路运输枢纽B:综合性运输枢纽C:航空运输枢纽D:单一方式运输枢纽

关于合同解除的说法，正确的有（　）。 A.合同解除适用于可撤销合同 B.当事