首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能 B:对未来的薪酬总额进行预测 C:提高企业在市场上的竞争力 D:保证人工成本与企业经营状况之
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能 B:对未来的薪酬总额进行预测 C:提高企业在市场上的竞争力 D:保证人工成本与企业经营状况之
admin
2020-12-24
65
问题
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。
选项
A:充分发挥薪酬的激励功能
B:对未来的薪酬总额进行预测
C:提高企业在市场上的竞争力
D:保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
答案
C
解析
薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系,另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划,可以在预测企业发展的基础上,对未来的薪酬总额进行预测,并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施,如激励方式的选择,以充分调动员工的工作积极性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/VOxQKKKQ
相关试题推荐
要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套()评估标准。A:政治水平B:道德水平C:技能水平D:知识水平
薪酬的非货币形式不包括()。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授勋
间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:额外补贴C:社会保险D:员工福利
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:行业薪酬体系
()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分
在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括()。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
行为主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾
()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:过程指导C:激励发展D:目标设计
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比
随机试题
关于供应链管理产生的背景,下列说法正确的有()。 A.企业需要采取多级递阶控制
X线影像上,关节间隙包含 A.骨端、关节软骨、关节腔 B.关节软骨、关节囊、
有关项目管理实施规划的说法,正确的是()
下列关于混凝土浇筑的说法中正确的有()。
简述教师的智力品质。
下列各项中,不具有镇心安神功效的药物是A:朱砂、磁石B:磁石、琥珀C:龙骨、朱砂D:珍珠、琥珀E:龟甲、鳖甲
慢性酒精中毒的震颤谵妄的临床表现是A.停酒后出现的急性精神症状群B.长期饮酒过程中出现的慢性精神症状群C.停酒后缓慢出现的记忆障碍D.长期饮酒过程中出现的
关于《银行业监督管理法》的适用范围,下列哪一说法是正确的?()(2011年)A.信托投资公司适用本法B.金融租赁公司不适用本法C.金融资产管理公司不适用本
符合经财政部批准免征或不征房产税的房产有()。A.房地产开发企业未出售的商品房B.经鉴定已停用的危房C.老年服务机构自用的房产D.权属有争议的房产E
以一定单位的外国货币为标准,折算为本国货币来表示汇率的标价方法被称为()。A.间接标价法B.直接标价法C.美元标价法D.双向标价法