首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能 B:对未来的薪酬总额进行预测 C:提高企业在市场上的竞争力 D:保证人工成本与企业经营状况之
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能 B:对未来的薪酬总额进行预测 C:提高企业在市场上的竞争力 D:保证人工成本与企业经营状况之
admin
2020-12-24
66
问题
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。
选项
A:充分发挥薪酬的激励功能
B:对未来的薪酬总额进行预测
C:提高企业在市场上的竞争力
D:保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
答案
C
解析
薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系,另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划,可以在预测企业发展的基础上,对未来的薪酬总额进行预测,并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施,如激励方式的选择,以充分调动员工的工作积极性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/VOxQKKKQ
相关试题推荐
要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套()评估标准。A:政治水平B:道德水平C:技能水平D:知识水平
薪酬的非货币形式不包括()。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授勋
间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:额外补贴C:社会保险D:员工福利
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:行业薪酬体系
()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分
在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括()。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
行为主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾
()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:过程指导C:激励发展D:目标设计
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比
随机试题
椎管内麻醉时,脊神经被阻滞的先后顺序 A.感觉神经,运动神经,交感神经 B.
属于Ⅲ类抗心律失常药
侵占罪是指以非法占有为目的,将为他人保管的财物或者其他遗忘物、埋藏物占为己有,数
氨茶碱()A.兴奋β{图}受体B.阻断M受体C.阻断H受体D.抗组胺E.抑制磷酸二酯酶
福利的支付方式为()。 A.当期支付B.实物支付C.延期支付D.支票支付 E.现金支付
非哮喘性嗜酸性粒细胞性支气管炎(NAEB)与哮喘的区别以下正确的是A.哮喘:气道平滑肌无肥大细胞浸润B.NAEB:炎症浸润(肥大细胞)不仅局限于气道上皮C.
DK-1型制动机“空气位”操作时,将操纵端空气制动阀上的电—空转换扳键移至“空气位”,切断了_______的电源,使其失去控制能力。
(2008年真题)成立犯罪不可缺少的要素是( )。A.犯罪行为B.犯罪结果C.犯罪目的D.犯罪动机
在问题空间中进行搜索,使得从初始状态最后转变成为目标状态的心理过程,称为()。 A.问题解决 B.原型启发 C.尝试错误 D.算法策略
在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时,注册会计师应当关注的信息不包括( )。A.关键财务业绩指标B.同期财务业绩比较分析C.员工业绩考核与激励性报酬政