首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能 B:对未来的薪酬总额进行预测 C:提高企业在市场上的竞争力 D:保证人工成本与企业经营状况之
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能 B:对未来的薪酬总额进行预测 C:提高企业在市场上的竞争力 D:保证人工成本与企业经营状况之
admin
2020-12-24
49
问题
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。
选项
A:充分发挥薪酬的激励功能
B:对未来的薪酬总额进行预测
C:提高企业在市场上的竞争力
D:保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
答案
C
解析
薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系,另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划,可以在预测企业发展的基础上,对未来的薪酬总额进行预测,并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施,如激励方式的选择,以充分调动员工的工作积极性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/VOxQKKKQ
相关试题推荐
要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套()评估标准。A:政治水平B:道德水平C:技能水平D:知识水平
薪酬的非货币形式不包括()。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授勋
间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:额外补贴C:社会保险D:员工福利
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:行业薪酬体系
()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分
在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括()。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
行为主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾
()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:过程指导C:激励发展D:目标设计
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比
随机试题
普鲁卡因成人一次限量为()。 A.不多于0.5g B.不多于1.5g C.
免疫性输血不良反应是 A.细菌污染反应 B.枸橼酸盐中毒 C.循环负荷过重
细菌感染的来源不包括 A、急性或慢性患者 B、带菌者 C、病兽 D、带菌
中国有藏经洞的石窟是()。
物业价格受区位的影响很大,其中衡量区位好坏的最常见、最简单的措施是()
患者,女,54岁,因近年来吞咽困难就诊,身高160cm,体重46kg,由此判断患
某个员工一向对你有成见,最近他工作上犯了一个严重错误,受到处罚,对此你会()
男,15个月,单纯母乳喂养,不愿进辅食,其母不吃肉类鱼类食品,近1个月面色渐苍黄,目光呆滞,肝肋下2.5cm,脾未及,伸手时手有震颤,Hb90g/L,...
市场营销环境的构成中,参与到产品生产、分销和消费过程中的各种组织和个人被称为()。A:利益相关者B:竞争者C:企业自身D:市场营销渠道企业
共用题干 杨先生今年45岁,打算60岁退休,考虑到通货膨胀,退休后每年生活费需要10万元,杨先生预计可以活到80岁。为了维持退休后的生活,杨先生拿出10...