首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能 B:对未来的薪酬总额进行预测 C:提高企业在市场上的竞争力 D:保证人工成本与企业经营状况之
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能 B:对未来的薪酬总额进行预测 C:提高企业在市场上的竞争力 D:保证人工成本与企业经营状况之
admin
2020-12-24
15
问题
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。
选项
A:充分发挥薪酬的激励功能
B:对未来的薪酬总额进行预测
C:提高企业在市场上的竞争力
D:保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
答案
C
解析
薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系,另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划,可以在预测企业发展的基础上,对未来的薪酬总额进行预测,并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施,如激励方式的选择,以充分调动员工的工作积极性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/VOxQKKKQ
相关试题推荐
要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套()评估标准。A:政治水平B:道德水平C:技能水平D:知识水平
薪酬的非货币形式不包括()。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授勋
间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:额外补贴C:社会保险D:员工福利
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:行业薪酬体系
()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分
在绩效管理的总结会议上,主管的态度不包括()。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
行为主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾
()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:过程指导C:激励发展D:目标设计
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比
随机试题
剥脱性唇炎多见于 A.老年女性 B.老年男性 C.年轻女性 D.年轻男性
心脏手术后立即出现完全性房室传导阻滞首选处理为 A.直流同步电复律 B.交流
下列属于证券投资顾问禁止行为的是()。 ①以任何方式向客户承诺或者保证投资收益
解决外部性问题的核心是使行为主体造成的社会成本内部化,可以通过()方式来达到目
国家以行政许可的形式从根本上确定了中国出入境检验检疫的法律地位。( )
普通地图要素一般分为()。A:独立地物要素B:自然要素C:社会经济要素D:植被要素E:地貌因素
某市政府将一宗闲置土地使用权无偿收回,提供给甲房地产开发企业(以下简称甲企业)开发经济适用住房。王某2014年10月预购了该项目一套住宅,并申请了住房...
表示城市绿化水平的城市绿化规划指标中不包括()A:人均绿地率B:人均公共绿地面积C:城市绿化覆盖率D:城市绿地率
截止到2011年,中国的城市化水平已超过()A:40%B:50%C:60%D:70%
从分析公共政策的决策过程以及预算如何执行人手进行的政府预算研究,其视角属于( )。A.经济学B.政治学C.管理学D.法学