以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能 B:对未来的薪酬总额进行预测 C:提高企业在市场上的竞争力 D:保证人工成本与企业经营状况之

admin2020-12-24 61

问题以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。

选项 A:充分发挥薪酬的激励功能
B:对未来的薪酬总额进行预测
C:提高企业在市场上的竞争力
D:保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

答案C

解析薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择，以充分调动员工的工作积极性。

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要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套()评估标准。A:政治水平B:道德水平C:技能水平D:知识水平

薪酬的非货币形式不包括()。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授勋

间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:额外补贴C:社会保险D:员工福利

()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:行业薪酬体系

()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分

在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、

行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性

以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾

()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:过程指导C:激励发展D:目标设计

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比

施工方案对工程进度有直接的影响，在决策其选用时，不仅应分析技术的先进性和经济合理

根据《财政投资项目评审操作规程》（试行）（财办建[2002]619号），投送评审

典型的委托服务范围应当包括的内容有（）。

肝穿刺活检，镜下见肝细胞弥漫性疏松化，气球样变，点状坏死及嗜酸小体形成。病理诊断

某初产妇，妊娠38周，LOA，规律宫缩17小时，宫口开大3cm，胎心140次／分

分子为对称结构的静脉麻醉药物是 A.丙泊酚B.盐酸丁卡因 C.盐酸布

在商业银行信用风险内部评级法中，下列关于违约概率与违约损失率的表述最恰当的是（　　）。A.违约概率针对银行的交易对手而言，违约损失率则针对银行每一交易品种而言

关于异常分娩产力异常病因不正确的叙述是A、头盆不称或胎位异常，胎先露下降受阻，导致继发性宫缩乏力B、子宫肌纤维过度伸展C、产妇恐惧D、羊水过少E

温脾汤的功用是A:温中健脾，行气除满B:攻下冷积，温补脾阳C:温阳健脾，行气利水D:温脾散寒，消食止泻E:温脾暖胃，化湿和中

企业以较强的研究与开发实力推动新产品开发，使新产品尽快投放市场的开发战略是()。A:紧随战略B:冒险战略C:进取战略D:保持地位战略

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能 B:对未来的薪酬总额进行预测 C:提高企业在市场上的竞争力 D:保证人工成本与企业经营状况之

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间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:额外补贴C:社会保险D:员工福利

()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:行业薪酬体系

()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分

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以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾

()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:过程指导C:激励发展D:目标设计

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比

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