首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。(2010年5月二级真题) A.
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。(2010年5月二级真题) A.
shuhaiku
2020-05-20
43
问题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。(2010年5月二级真题)A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B.经济计量模型法是一种转移概率矩阵C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
选项
答案
ACE
解析
马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断来来的人事变动趋势和状态,既可以预测企业的人力资源需求,也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项,马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。D项,生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/VV1MKKKQ
相关试题推荐
下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。 A.趋势外推法最简单,自变
下列关于人力资源预测的说法,不正确的是()。 A.人力资源预测的方案和过程相
关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。 A.基于考评结果的培训体
下列选项中,不属于360度考评方法的优点是() A.具有全方位、多角度的特点
客户投诉率属于()的绩效考评指标。(2011年11月二级真题) A.行为过程
劳动定额法属于()的绩效考评方法 A.品质导向型 B.结果导向型 C.行
()不属于绩效考评结果的分布误差。(2013年5月二级真题) A.宽厚误差
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。(2010年
关于360度考评的保密性,说法正确的是()。 A.各维度的权重数值不能公开
()不属于行为导向型考评方法。 A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对
随机试题
【背景资料】 某公司以1300万元的报价中标一项直埋热力管道工程,并于收到中标
厚大体积的混凝土,应优先选用()。
在人血清中含量最高的Ig是
下述不是鼠疫耶尔森菌特点的是
当客户的授信总额超过银行的损失承受能力时,商业银行不能再向该客户提供任何形式的授
某工程通信机房设有静电架空地板,用绝缘缆线敷设,室内要求有通信设备、网络、UPS
一般的酶促反应速度较快的温度是( ) A.温度100℃时 B.温度0℃以下
教育测量的要素不包括( )。A.参照点B.单位C.信度D.量表
属于短效糖皮质激素类的药物是A.泼尼松龙B.氢化可的松C.曲安西龙D.地塞米松E.米托坦
某企业在安全文化建设中,首先确立了企业安全文化建设的操作步骤,并逐步实施。“建立机构→制定规划→口口→宣传教育→努力实践”,该操作步骤缺失项内容应为()。A