某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和...

admin2020-12-24 36

问题某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）。

选项 A.增进员工对工作的兴趣
B.掌握员工的个体差异
C.满足员工自我实现的需求
D.降低员工的职业倦怠

答案C

解析【C】考点：社会服务机构的激励措施

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影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括()。A:劳动力市场完善程度B:企业所在地的人力资源现状C:企业所在地对人才的吸引程度D:企业所在地薪酬对人才的吸引
人力资源需求预测的内容有（）。A:企业人力资源需求预测B:企业人力资源存量与增量预测C:企业人力资源结构预测D:企业特种人力资源预测E:企业人力资源质量
()属于人力资源规划的外部环境。A:组织环境B:科技环境C:人口环境D:经济环境E:法律环境
测评目标的选择不能任意指定，一般采用()相结合比较好。A:德尔菲咨询B:心理测验C:层次分析D:问卷分析E:多元分析
下列测评方法的效度比较，说法正确的有()。A:同行评定＞学业成绩B:工作样品＞推荐信C:面谈＞专家评定D:一般智力测定＞身体能力E:自我介绍＞学业成绩
评价中心的主要作用有()。A:用于选拔员工B:用于评价企业竞争力C:用于员工培训诊断D:用于员工技能发展E:用于人力资源预测
关于行为描述面试说法正确的是()。A:其实质是识别关键性工作B:简称BD面试C:用过去的行为预测未来的行为D:其实质是探测行为样本E:用个人的行为预测集
影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好B:企业人员的自然流失C:社会就业意识D:内部流动E:跳槽
美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”，将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括()。A:理解B:应用C:分析D:综合E:评价
关于行为描述面试，说法正确的是()。A:其实质是识别关键性工作要求B:简称BD面试C:用过去的行为预测未来的行为D:其实质是探测行为样本E:用个人的行为

随机试题

根据甲醇性质，应选择哪种固体吸附剂为佳 A．活性炭 B．硅胶 C．素陶瓷
下列不属于客户的职业生涯发展状况的是（　　）。
教学设计的基本程序
患者，男性，17岁，左下6深龋。可复性牙髓炎行盖髓术后应何时复诊()A.5～6天B.3～4天C.2～3周D.1～2天E.1～2个月
男性，84岁。长期卧床及便秘，1天前出现腹痛，不排气排便，该患者最可能的诊断为A.腹膜炎B.肠梗阻C.结肠炎D.肝脓肿E.肠结核
共用题干患者男性，36岁，饱食后突感上腹部剧痛，迅即扩展至全腹，伴恶心、呕吐，呕吐后腹痛无减轻，发病2小时后来院急诊。体检：痛苦貌，血压85/50mm...
(2005年4月)教学大纲一般由{pz_填空}和{pz_填空}组成。
爆炸危险场所应选用的灯具类型是（　　）。A.闭合型B.防爆型C.防潮型D.封闭型
工程项目建设过程中，对完成的可交付成果进行试验是范围确认的方法之一，但试验由（　）完成的不能作为确认依据。A、业主方B、咨询方C、施工方D、具有相应资质的
从股东的立场看，在全部资本利润率高于借款利息率时，负债比例越小越好，否则反之。

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关于行为描述面试说法正确的是()。A:其实质是识别关键性工作B:简称BD面试C:用过去的行为预测未来的行为D:其实质是探测行为样本E:用个人的行为预测集

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