某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和...

admin2020-12-24 70

问题某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）。

选项 A.增进员工对工作的兴趣
B.掌握员工的个体差异
C.满足员工自我实现的需求
D.降低员工的职业倦怠

答案C

解析【C】考点：社会服务机构的激励措施

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人力资源需求预测的内容有（）。A:企业人力资源需求预测B:企业人力资源存量与增量预测C:企业人力资源结构预测D:企业特种人力资源预测E:企业人力资源质量
()属于人力资源规划的外部环境。A:组织环境B:科技环境C:人口环境D:经济环境E:法律环境
测评目标的选择不能任意指定，一般采用()相结合比较好。A:德尔菲咨询B:心理测验C:层次分析D:问卷分析E:多元分析
下列测评方法的效度比较，说法正确的有()。A:同行评定＞学业成绩B:工作样品＞推荐信C:面谈＞专家评定D:一般智力测定＞身体能力E:自我介绍＞学业成绩
评价中心的主要作用有()。A:用于选拔员工B:用于评价企业竞争力C:用于员工培训诊断D:用于员工技能发展E:用于人力资源预测
关于行为描述面试说法正确的是()。A:其实质是识别关键性工作B:简称BD面试C:用过去的行为预测未来的行为D:其实质是探测行为样本E:用个人的行为预测集
影响企业内部人力资源供给的因素有()。A:择业心理偏好B:企业人员的自然流失C:社会就业意识D:内部流动E:跳槽
美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”，将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括()。A:理解B:应用C:分析D:综合E:评价
关于行为描述面试，说法正确的是()。A:其实质是识别关键性工作要求B:简称BD面试C:用过去的行为预测未来的行为D:其实质是探测行为样本E:用个人的行为

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住宅设计使用年限是（　　）。 A、40年 B、50年 C、70年 D、1
患者，女性，62岁，反复上腹痛3年，呈不规律性疼痛，食欲差，体重下降明显。突发呕
有关前列腺癌的描述，不正确的是()。 A．主要发生于50岁以后男性 B．病因
研究某些药物的慢性毒理作用，常用的动物是 A、无菌动物 B、悉生动物
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
关于债券发行的定价方式，下列论述正确的有()。
某肾病综合征患儿长期应用激素治疗，近期发现口腔黏膜出现白色乳凝块样物，诊断为鹅口疮，则患儿需每日采用何种药物清洗口腔()。A．硼酸溶液B．2％碳
患者，男，32岁，6天前感冒后出现左下后牙区胀痛，进食、吞咽时加重。昨日起出现局部自发性跳痛，张口受限，低热，头痛。检查可见：左下颌角区颊部稍肿胀，无压痛...
关于建设工程项目公开招标，下列说法不正确的是（　　）。A.按规定应该招标的建设工程项目，一般应采用公开招标方式B.公开招标的优点是招标人有较大的选择范围C.

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关于行为描述面试说法正确的是()。A:其实质是识别关键性工作B:简称BD面试C:用过去的行为预测未来的行为D:其实质是探测行为样本E:用个人的行为预测集

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