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绩效管理体系只要满足( )就可以被认为是有效的。A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 E.实用性
绩效管理体系只要满足( )就可以被认为是有效的。A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 E.实用性
admin
2020-12-24
39
问题
绩效管理体系只要满足( )就可以被认为是有效的。
选项
A.敏感性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性
E.实用性
答案
ABC
解析
有效的绩效管理应当具备五个方面的特征,分别是敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。一般来说,只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性,就可以认为它是有效的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Vi2KKKKQ
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