绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的。A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 E.实用性

admin2020-12-24 35

问题绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的。

选项 A.敏感性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性
E.实用性

答案ABC

解析有效的绩效管理应当具备五个方面的特征，分别是敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性，就可以认为它是有效的。

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