首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
分析工作绩效差距的具体方法有()A:行为比较法 B:目标比较法 C:水平比较法 D:纵向比较法 E:横向比较法
分析工作绩效差距的具体方法有()A:行为比较法 B:目标比较法 C:水平比较法 D:纵向比较法 E:横向比较法
admin
2020-12-24
13
问题
分析工作绩效差距的具体方法有()
选项
A:行为比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法
答案
BCE
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/VnxQKKKQ
相关试题推荐
在下列哪一个方面,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据?()A.管理形式B.管
下列哪一项是人力资源开发的最高目标?()A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展
根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的下列哪一个原则?()。A.竞争力B.公正性
被考评者对自己的绩效进行自我考评,能充分调动被考评者的积极性,特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在多少百...
下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求?()A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩
目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行下列哪一项可以解决富余人员较多的问题?()A.四六工作制B.四班三运制C.五班轮休制D.四八交叉
在劳务外派工作中,以下哪种人员是不准出境的?()A.在校学生B.曾经服刑的人员C.正在被劳动教养的D.欠银行债务的
内部招募有效的方法是()。A.考察法B.推荐法C.笔试法D.试用法
工作岗位信息的收集主要是通过下列哪一项实现的?()A.岗位分析B.任务分析C.抽样调查D.全面调查
避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析
随机试题
以下为非公开发行公司债券项目承接时承销机构不得承接的主体有()。 Ⅰ.对已发行
( )是风险管理的首要步骤,是指通过一定的方式,系统而全面地识别影响建设工程目
莱县医院收治了数名高热伴头痛、鼻塞、漉涕、全身酸痛等症状的患者,后被确诊为H7N
某土坝的坝体为黏性土,坝壳为砂土,其有效空隙率n=40%,原水位(▽1)时流网如
患儿男,1岁。发热有汗,鼻塞流涕,咽部充血,口渴,苔薄黄,兼见脘腹胀满,呕吐酸腐
在MMPI测试中,A因子得分高的受测者,往往具有()的性格特点。 (A)强迫
我国法规规定公司型基金为有限公司的投资者人数不超过()人。A、50B、200C、10D、20
关于地下连续墙的导墙作用的说法,正确的有()。A、控制挖槽精度B、承受水土压力C、承受施工机具设备的荷载D、提高墙体的刚度E、保证墙壁的稳定
下述商业银行常见的风险管理策略中,属于风险转移的有()。A:为营业场所购买财产保险B:对于不擅长承担风险的业务,银行对其配置有限的经济资本C:银行对信用等级
已知(P/A,8%,5)=3.9927,(P/A,8%,6)=4.6229,(P/A,8%,7)=5.2064,则6年期、折现率...