首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
( )是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距 B.工资档次 C.工资级差 D.浮动幅度
( )是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距 B.工资档次 C.工资级差 D.浮动幅度
admin
2020-12-24
30
问题
( )是指不同等级之间工资相差的幅度。
选项
A.工资差距
B.工资档次
C.工资级差
D.浮动幅度
答案
C
解析
薪酬级差(即旧教材中所说的工资级差) 是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高,岗位之间的劳动差别越大,工作价值差别越大。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/VogQKKKQ
相关试题推荐
针对多种敏感情境的系统脱敏处理方法包括()。A.多种情境一并处理B.制定一个综合的焦虑等级表C.每种情境单独处理D.每种情境制定一个焦虑等级表
任何测量都应该具备的要素是()。A:量表B:参照点C:等级D:单位
系统抽样要求()。A:目标总体有序可排B:存在等级结构C:目标总体无序可排D:无等级结构存在
联合型瑞文测验的记分方法,包括()。A:Z分数B:百分等级C:T分数D:IQ
在分数量表上,相对于某一百分等级的分数点可称为()。A:百分等级B:四分位数C:百分点D:百分位数
焦虑和抑郁是有密切关系的两种精神病理状态,对它们之间关系的描述,主要包括()。A:在等级制诊断系统中,抑郁症等级较高,焦虑症是较低等级B:诊断焦虑症必须排除抑
系统抽样要求()。A:目标总体有序可排B:存在等级结构C:目标总体无序可排D:无等级结构存在
任何测量都应该具备的要素是()。A:量表B:参照点C:等级D:单位
属于标准分数常模的是()。(2009-11)A:百分等级B:T分数C:比率智商D:离差智商
在百分位常模中,应用最广的表示个体在团体所处的位置是()A:百分点B:百分等级C:四分位数D:十分位数
随机试题
某2型糖尿病患者,体态肥胖,“三多一少”,症状不太明显,血糖偏高,长期采用饮食控
企业经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等因素的集合分析。
S市统计局在该市范围内,抽取3000名18~70周岁且在2013年有过网购经历的
社会工作者小赵在社区走访时发现,本社区有些下岗女工面临多种问题,如贫困、再就业难
下列属于农业生产要素的是()。
目前,我国的基金管理费按()计提。
个体克服障碍、施展才华、力求又快又好地解决某一问题的愿望和趋势的内在动力称为{p
对公司治理情况的分析包括()之间的关系。 Ⅰ.公司股东 Ⅱ.管理层 Ⅲ.员工 Ⅳ.外部利益相关者A.Ⅰ、Ⅲ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC.Ⅱ、ⅣD.Ⅰ
《中国药典》规定浙贝母的入药部位是A.根茎B.根及根茎C.鳞茎D.块茎E.块根
投标人或者其他利害关系人对评标结果有异议的,应当在()提出。A.中标候选人公示期间B.中标结果公布后3日内C.中标通知书下达前D.正式合同签订前