金本位制下的汇率制度属于（　）。A.自发的浮动汇率制度 B.自发的固定汇率制度 C.人为的浮动汇率制度 D.人为的可调整的固定汇率制度

admin2020-12-24 17

问题金本位制下的汇率制度属于（　）。

选项 A.自发的浮动汇率制度
B.自发的固定汇率制度
C.人为的浮动汇率制度
D.人为的可调整的固定汇率制度

答案B

解析金本位制下的汇率制度属于自发的固定汇率制度。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/VuwKKKKQ

相关试题推荐

常见的进行国际直接投资的动机中，为了规避汇率风险，获取自然资源和原材料的动机属于（）动机。A.市场导向型B.降低成本导向型C.优惠政策导向型D.分散投资
为了防范有关长期股权投资的风险，企业要建立起完善的长期股权投资内部控制制度体系，该体系的内容主要包括（）。A.明确职责分工与授权批准B.可行性研究、评估与决
在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的（）原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E.以技能为基础的基本薪酬
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）。A.竞争原则B.激励原则C.适度原则D.合法原则E.量力而行原则
下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（）。A.住房公积金B.月／季度浮动薪酬C.计件工资D.利润分享计划E.员工持股制度
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有（）A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法
群体激励薪酬的形式包括()。A.计件制B.利润分享计划C.收益分享计划D.员工持股制度E.绩效工资
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D
在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（）原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平

随机试题

休克患者补液，输液速度和数量相对可靠的依据是 A．根据丧失的液体量 B．尿量
法律文化对法律意识是一种包容关系，法律文化包括法律意识，但两者不是同一的，其区别
下列各项，虚热证与实热证的鉴别要点是
套利定价模型表明（）
客户重组包括重整、改组和吸收三种基本方式，即使是发生重组现象，客户的基本情况也不
冰片除开窍醒神外，还可A．行气活血B．活血通经C．化湿和胃D．清热消肿生肌E．回阳救逆
采购环节设备验收的内容包括（）。A.核对验证B.外观检查C.现场见证检验D.运转调试检验E.技术资料验收
求助者一般资料：女性，14岁，中学学生。案例介绍：求助者的父母因为感情不和，最近协商离婚。父母要求求助者自己选择跟谁，求助者的父母都很疼爱自己，对...
研发小组内部的沟通经常采用()。A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通
黄河公司2017年度实现利润总额10000万元，适用的所得税税率为25%；预计未来期间适用的所得税税率不会发生变化，假定未来期间能够产生足够的应纳税所得额...

金本位制下的汇率制度属于（ ）。A.自发的浮动汇率制度 B.自发的固定汇率制度 C.人为的浮动汇率制度 D.人为的可调整的固定汇率制度

常见的进行国际直接投资的动机中，为了规避汇率风险，获取自然资源和原材料的动机属于（）动机。A.市场导向型B.降低成本导向型C.优惠政策导向型D.分散投资

为了防范有关长期股权投资的风险，企业要建立起完善的长期股权投资内部控制制度体系，该体系的内容主要包括（）。A.明确职责分工与授权批准B.可行性研究、评估与决

在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的（）原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公

下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E.以技能为基础的基本薪酬

企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）。A.竞争原则B.激励原则C.适度原则D.合法原则E.量力而行原则

下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（）。A.住房公积金B.月／季度浮动薪酬C.计件工资D.利润分享计划E.员工持股制度

企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有（）A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法

群体激励薪酬的形式包括()。A.计件制B.利润分享计划C.收益分享计划D.员工持股制度E.绩效工资

以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D

在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（）原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平

休克患者补液，输液速度和数量相对可靠的依据是 A．根据丧失的液体量 B．尿量

法律文化对法律意识是一种包容关系，法律文化包括法律意识，但两者不是同一的，其区别

下列各项，虚热证与实热证的鉴别要点是

套利定价模型表明（）

客户重组包括重整、改组和吸收三种基本方式，即使是发生重组现象，客户的基本情况也不

冰片除开窍醒神外，还可A．行气活血B．活血通经C．化湿和胃D．清热消肿生肌E．回阳救逆

采购环节设备验收的内容包括（）。A.核对验证B.外观检查C.现场见证检验D.运转调试检验E.技术资料验收

求助者一般资料：女性，14岁，中学学生。 案例介绍：求助者的父母因为感情不和，最近协商离婚。父母要求求助者自己选择跟谁，求助者的父母都很疼爱自己，对...

研发小组内部的沟通经常采用()。A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通

黄河公司2017年度实现利润总额10000万元，适用的所得税税率为25%；预计未来期间适用的所得税税率不会发生变化，假定未来期间能够产生足够的应纳税所得额...

金本位制下的汇率制度属于（　）。A.自发的浮动汇率制度 B.自发的固定汇率制度 C.人为的浮动汇率制度 D.人为的可调整的固定汇率制度

求助者一般资料：女性，14岁，中学学生。案例介绍：求助者的父母因为感情不和，最近协商离婚。父母要求求助者自己选择跟谁，求助者的父母都很疼爱自己，对...