首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
宽带薪酬等级类型的特点有()。A:平行状排列 B:金字塔排列 C:薪酬等级少 D:薪酬等级多 E:薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
宽带薪酬等级类型的特点有()。A:平行状排列 B:金字塔排列 C:薪酬等级少 D:薪酬等级多 E:薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
admin
2020-12-24
45
问题
宽带薪酬等级类型的特点有()。
选项
A:平行状排列
B:金字塔排列
C:薪酬等级少
D:薪酬等级多
E:薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
答案
ACE
解析
宽带薪酬等级类型的特点是企业包括的薪酬等级少,呈扁平状,员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的,也可以是因横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。BD两项属于分层式薪酬等级类型的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/W1ZQKKKQ
相关试题推荐
企业目标管理的特点主要包括( )A.是一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.具有明确完整的目标体系D.强调组织控制E.重视员工的培训和能力开发
以下属于管理岗位培训规范内容的是( )A.知识要求B.指导性培训计划C.经历要求D.参考性培训大纲E.能力要求
( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试
培训效果评估的内容不包括( )A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )A.零基法是以岗位劳动量为依据,一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基
人才交流中心的特点不包括( )A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉
制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力
岗位劳动规则不包括( )A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则
以下做法中,( )不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作,一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学
某半导体公司由于海外市场的不断扩大,每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平,又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员,但囿于当地人才市场的局限性,经常...
随机试题
(2015年)甲公司为大型国有企业,财务会计制度健全,能够如实核算和提供生产经营
在市场风险管理的久期分析中,当久期缺口为()时,如果市场利率下降,流动性也随之减
新生儿,其母第二产程延长,胎头吸引器助产,产时脐带绕颈2周,Apgar评分3分。
被评估资产,假设使用年期为无限,未来第1年年纯收益为100万元,资本化率为10%
用50%牛肉与50%鱼肉混合而成的饺子馅
《机电产品国际招标投标实施办法》规定,机电产品国际招标中有权提出质疑的只能是投标
慢性胃十二指肠溃疡并发大出血,最常见的部位在( ) A.胃底部 B.胃大弯
对阅读的评价表述有误的是()A、能用普通话正确、流利、有感情地朗读课文,是朗读评价的总要求B、诵读的评价,重在提高学生的诵读兴趣,增加积累,发展语言
关于行政机关受理行政许可申请后,作出行政许可决定的说法,错误的是()A:申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式,行政机关能够当场作出决定的,应当当场作出书面的行
D公司是一家服装加工企业,2011年营业收入为3600万元,营业成本为1800万元,日购货成本为5万元。该公司与经营有关的购销业务均采用赊账方式。假...