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金融经济
在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的,员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()。A:趋中倾向 B:过宽或过严
在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的,员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()。A:趋中倾向 B:过宽或过严
admin
2020-12-24
50
问题
在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的,员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()。
选项
A:趋中倾向
B:过宽或过严倾向
C:刻板印象
D:晕轮效应
答案
D
解析
本题考查绩效评价中易出现的问题之一:晕轮效应。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/W82KKKKQ
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