共用题干 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符.比

昕玥2019-12-17  18

问题 共用题干小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符.比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工.理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职.此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势.

选项 可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括().A:女性更加偏好家务劳动而不是市场工作B:女性的配偶有着较高的经济收入C:女性的相对工资水平较高D:女性的家务劳动生产率较低

答案AB

解析91.本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本,包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本.在雇用劳动者之后,企业还要承担相应的培训成本.另外,解雇员工的做法可能被视为对员工不公平,从而影响企业未来在市场上招募员工的能力,同时可能会损坏留用员工的生产率. 92.本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力.劳动力流动是有成本的,包括寻找就业信息的成本;离开原雇主失去的经济或非经济利益;转到新雇主需要重新学习,掌握新的技能的成本.这就表明劳动力的流动成本在某种程度上限制劳动力的流动. 93.本题考查女性劳动力参与率变化的主要影响因素.女性的相对工资水平较高,会导致女性的劳动力参与率上升,C说法有误.从实际情况来看,家庭生产活动的生产率是逐渐提高的,所以D说法有误. 94.本题考查老年人劳动力参与率的变化.
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