()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:内因 B:外因 C:稳因 D:非稳因

admin2020-12-24 51

问题 ()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]

选项 A:内因
B:外因
C:稳因
D:非稳因

答案C

解析稳因即稳定原因，是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素，如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等；非稳因即非稳定原因，如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。

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关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:记录和观察费时费力C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能贯穿考评期始终
()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A:效果导向型考评方法B:行为导向型考评方法C:价值导向型考评方法D:品质导向型考评方法
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:行为锚定等级评价法也称行为定位法B:它是关键事件法的进一步拓展和应用C:对员工绩效的考量更加精确D:绩效
下列关于行为观察法的说法错误的是()。A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C:需要首先确定工作行为处于
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客
结果导向型考评方法不包括()。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:关键事件法
在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()。A:培训成本B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性
关键事件法的缺点不包括()。A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。A:排列法B:关键事件法C:行为锚定等级评价法D:行为观察法

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临床上颞下颌关节盘前移位的病因不明，但最主要的是()
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男性，35岁。2周前出现眼睑水肿。1周前出现少尿。血压160/95mmHg，尿蛋
垄断组织的形式包括（　　）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩
人体发育成熟最晚的系统是A:神经系统B:淋巴系统C:消化系统D:呼吸系统E:生殖系统
关于浦肯野细胞的动作电位，正确的是A:分为上升期、下降期、复极期、超极化期和极化期B:各期均存在缓慢自动去极化C:与外向电流(Ⅰk)逐渐增强和内向电流(Ⅰf
关于头痛、偏头痛、紧张性头痛、三叉神经痛的药物治疗(对症治疗),长期精神紧张、紧张性头痛者A．乙酰氨基酚、布洛芬、阿司匹林等B．一般可首选对乙酰氨基酚，推
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