首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
社会工作者小可在小组工作中尊重组员之间的差别,注重每个组员的内在价值和能力,鼓励他们自由表达,协助他们发挥各自的优势和能力。上述小可的做法所依据的是()。A.人
社会工作者小可在小组工作中尊重组员之间的差别,注重每个组员的内在价值和能力,鼓励他们自由表达,协助他们发挥各自的优势和能力。上述小可的做法所依据的是()。A.人
admin
2020-12-24
33
问题
社会工作者小可在小组工作中尊重组员之间的差别,注重每个组员的内在价值和能力,鼓励他们自由表达,协助他们发挥各自的优势和能力。上述小可的做法所依据的是()。
选项
A.人本主义理论
B.增强权能理论
C.生态系统理论
D.社会支持理论
答案
A
解析
人本主义在个案工作、小组工作中得到了广泛的应用,小组工作的基本价值是: ①强调人的内在价值和能力。强调每一个人都要受到尊重,每一个小组成员都要协同社会工作者一起对每一个成员表现出关注。 ②在社会生活中,人们彼此负有责任。 ③个人具有归属与被包容的权利。 ④人们具有参与和被聆听的权利。 ⑤人们具有自由表达的权利。 ⑥群体成员之间是有差别的,每个人的差别都要得到尊重。 ⑦人们具有质疑和挑战专业人员的权利。本题中社会工作者小可的做法所依据的正是人本主义理论。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WFxQKKKQ
相关试题推荐
以下关于零基定员法的表述不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C:是以某一类人员人数为基础,
企业组织培训评估时,应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质如()等。A.忠实性B.忠诚性C.可靠度D.领导技巧E.沟通能力
为了保证笔试试题的针对性与科学性,应做到()。A.建立笔试命题的研究团队B.针对招聘岗位的级别进行岗位的匹配能力分析C.建立笔试命题培训指导制度D
测评方案的内容主要涉及()。A.被测评的对象B.测评方法的选择C.参照标准设计的确立D.测评人员的选择E.素质能力测评的指标体系
()即能力补充,要解决的是“会”的问题。A.知识培训B.技能培训C.思维培训D.观念培训
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理
()是依据原有基础,观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.访谈法B.动态评估法C.观察法D.电话调查法
调解员的职业道德包括()。A.公道正派B.联系群众C.热心调解工作D.有一定劳动保障法政策知识E.沟通协调能力
随机试题
最佳牵张速度为 A.0.25mm/d B.0.5mm/d C.1mm/d
甲国国有的灿烂公司与乙国驻丙国的使馆签订了一项供货协议。后由于使馆认为灿烂公司交
()是项目施工质量保证体系的基础。
家族信托,作为一种信托形式,信托资产的所有权与收益权要相分离。
下列属于互补品的是( )。
下列指标中,反映企业长期偿债能力的有()。
在基差交易中,基差买方的交易策略也是基于利益最大化原则,主要体现在升贴水谈判和()两个方面。A.点价B.价差C.点差D.差价
():刺激消费:发消费券相当于增加体重:鼓励进食:()A.消除贫困;多吃肉类B.金融安全;餐费打折C.消除危机;调换品味D.扩大内需;用餐免费
肺结核大咯血最危险的并发症是 A休克 B结核支气管播散 C肺不张 D窒息 E肺部感染
铜线接入网中主要的形式有()。A.FTTBB.HDSLC.ADSLD.IPE.FTTC