首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
恬恬
2019-12-17
60
问题
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
选项
A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WGZsKKKQ
相关试题推荐
客观事物的整体特征在人的头脑中的反应是( )。
创造性思维的核心是( )。
“一切以自我为中心”的思维特征出现在( )。
学生集体的特征首先是要有( )。
人际排斥的特征表现为认知失调、情感冲突和( )。
人际吸引的特征表现为认知协调、情感和谐及( )。
自觉性、果断性、冲动性属于性格的( )特征。
ABC理论是( )的核心理论。
在科尔伯格的道德发展理论中,维护权威和社会秩序定向阶段的特征是( )。
人格结构中的核心成分是()。
随机试题
根据公司法律制度的规定持有有限责任公司全部股东表决权10%以上的股东,在发生某些
感染后能导致细胞坏死、神经麻痹的细菌是 A.幽门螺杆菌 B.阴道加特纳菌
个人耐用消费品贷款的贷款期限一般为()。
水泥混凝土面层的基本要求包括()。
下列属于呆账核销应遵循的原则的是( )。
张某2年前抵押贷款购买了一套产权40年,建筑面积50m2的商铺,首期支付50%,
在建设工程项目管理中,反映一个组织系统中各项工作之间逻辑关系的是()。
二氢吡啶类钙通道阻滞剂的基本结构如下图: 1,4-二氢吡啶环是
呼吸衰竭的主要判断依据是
下列不属于建设工程DB/EPC模式的特点有()。A.有利于缩短建设工期B.可减轻建设单位合同管理的负担C.建设单位前期工作量小D.便于建设单位提前确定工程