A公司在2016年制定了新的发展战略:2018年收入达到20亿元,2019年达到100亿元,2020年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资...

admin2020-12-24  27

问题 A公司在2016年制定了新的发展战略:2018年收入达到20亿元,2019年达到100亿元,2020年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
根据以上资料,回答下列问题:
如果该公司的人力资源需求小于供给,则需要采取的措施有( )

选项 A.冻结雇用
B.临时性解雇
C.改进生产技术
D.缩短员工工作作时间

答案ABD

解析本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。通常情况下,当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时,主要可以采取以下几种措施:(1)冻结雇用。(2)鼓励员工提前退休。(3)缩短每位现有员工的工作时间,采用工作分享的方式同时降低工资。(4)临时性解雇或永久性裁员。(5)对冗余人员进行培训,为未来的发展做好人力资源储备,或者利用现有的人力资源开展新的项目或新的经营活动。
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