2. 外语考试
  3. 分析我国人力资源管理现状。

分析我国人力资源管理现状。

Loveyou2020-05-20  47
问题 分析我国人力资源管理现状。
选项
答案
解析（1）人力资源总量过于庞大，劳动力过剩的矛盾十分尖锐。我国是世界上人口与人力资源最多的国家。由于人口增长的惯性和人口结构的变化，我国劳动力资源的数量还将持续几十年，庞大的人力资源总量，固然是我国发展经济的一个潜在优势，但潜在优势并不等于现实优势，一般的人口资源并非就是人力资源。只有投入生产过程，与其他生产要素相结合创造价值的劳动人口才能成为人力资源，成为经济发展的真正优势。如果人力资源量供给过大，人力资源与财力、物力资源等生产要素不相适应，并出现严重的失衡状态，这会使我们面临一系列的社会经济问题。（2）我国人力资源的素质偏低，已成为制约我国经济集约型增长的重要因素。从纵向上看，随着我国文化教育事业的发展，改革开放力度的加大，我国人力资源的素质比过去已有了显著的提高。但从横向比，从经济的集约型增长对人力资源的客观要求看，我国人力资源的素质，仍处于比较低下的状态，数量优势掩盖了质量的劣势。现实经济生活中，正是由于我国人力资源素质低，导致生产可用产品的成本增加，次品率上升，机器设备的人为损坏多，维修费用增加，原材料、燃料、水电等大量浪费，设备利用率低，产品积压，资金周转慢等。我国粗放型经济增长方式的形成，以及粗放型向集约型增长方式转变较为困难的原因，劳动力差则是个重要障碍。（3）我国人力资源配置结构欠合理，不利于提高经济结构效益。第一，人力资源的产业、行业、地区间的配置状况，直接影响乃至决定各种资源的利用效率。第二，我国人力资源配置结构不合理还表现在人力资源地域结构不合理。在一些经济发达、资源得到比较充分利用的地区，人力资源数量密度大，对地区经济的发展构成了强大的压力。在一些经济发展水平低、资源未能得到充分开发或很少开发或利用的地区，往往人烟稀少，人口密度小，这对于合理开发和充分利用现有资源也是不利的。参见教材P236。
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