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分析我国人力资源管理现状。
分析我国人力资源管理现状。
Loveyou
2020-05-20
42
问题
分析我国人力资源管理现状。
选项
答案
解析
(1)人力资源总量过于庞大,劳动力过剩的矛盾十分尖锐。我国是世界上人口与人力资源最多的国家。由于人口增长的惯性和人口结构的变化,我国劳动力资源的数量还将持续几十年,庞大的人力资源总量,固然是我国发展经济的一个潜在优势,但潜在优势并不等于现实优势,一般的人口资源并非就是人力资源。只有投入生产过程,与其他生产要素相结合创造价值的劳动人口才能成为人力资源,成为经济发展的真正优势。如果人力资源量供给过大,人力资源与财力、物力资源等生产要素不相适应,并出现严重的失衡状态,这会使我们面临一系列的社会经济问题。(2)我国人力资源的素质偏低,已成为制约我国经济集约型增长的重要因素。从纵向上看,随着我国文化教育事业的发展,改革开放力度的加大,我国人力资源的素质比过去已有了显著的提高。但从横向比,从经济的集约型增长对人力资源的客观要求看,我国人力资源的素质,仍处于比较低下的状态,数量优势掩盖了质量的劣势。现实经济生活中,正是由于我国人力资源素质低,导致生产可用产品的成本增加,次品率上升,机器设备的人为损坏多,维修费用增加,原材料、燃料、水电等大量浪费,设备利用率低,产品积压,资金周转慢等。我国粗放型经济增长方式的形成,以及粗放型向集约型增长方式转变较为困难的原因,劳动力差则是个重要障碍。(3)我国人力资源配置结构欠合理,不利于提高经济结构效益。第一,人力资源的产业、行业、地区间的配置状况,直接影响乃至决定各种资源的利用效率。第二,我国人力资源配置结构不合理还表现在人力资源地域结构不合理。在一些经济发达、资源得到比较充分利用的地区,人力资源数量密度大,对地区经济的发展构成了强大的压力。在一些经济发展水平低、资源未能得到充分开发或很少开发或利用的地区,往往人烟稀少,人口密度小,这对于合理开发和充分利用现有资源也是不利的。参见教材P236。
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