理性情绪治疗模式对人的心理失调的原因和机制进行了深入的分析，提出比较有影响的ABC理论，其中A代表（）。A.服务对象的信念 B.引发事件 C.引发事件之后出现

admin2020-12-24 70

问题理性情绪治疗模式对人的心理失调的原因和机制进行了深入的分析，提出比较有影响的ABC理论，其中A代表（）。

选项 A.服务对象的信念
B.引发事件
C.引发事件之后出现的各种认知、情绪和行为
D.服务对象对当前所遭遇事件的认识和评价

答案B

解析理性情绪治疗模式对人的心理失调的原因和机制进行了深入分析，提出比较有影响的ABC理论。A代表引发事件(Activation events)；B代表服务对象的信念(Beliefs)：C代表引发事件之后出现的各种认知、情绪和行为(Consequences)。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WSxQKKKQ

相关试题推荐

开展岗位评价的首要步骤是()。A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》B:组建岗位评价委员会C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D:代表性岗位试评，
社会保险的实施对象是()。A:劳动者B:社会贫困者C:军人及其家属D:全体居民
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。A:销售部客户满意度比去年提高10%B:A车间劳动生产率比B车间高出5%C:小李敬业精神的评价比小王高一个等级
下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。A:关键事件对事不对人B:该方法要考虑行为的情景C:该方法只注重对行为本身的评价D:关键事件是指有效和无效的工作行
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
企业绩效管理活动的基本单元是()。A:上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B:企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C:通过岗位分析和岗位说明书形成绩
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用()。A:合成考评法B:图解式评价量表法C:关键事件法D:日志法
绩效反馈面谈的目的不包括()。A:分析员工缺点B:找出绩效不达标原因C:制定更合理的绩效计划D:解聘员工
柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是()。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:循环比较法
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩

随机试题

下列关于炳灵寺的说法中，正确的有（　　）。 A、创建于西秦建弘元年 B、位于
吗啡的化学结构中不含
钢管构架应有排水孔。
燃气管道的阀门安装要注意的问题主要是()。
《中国药典》（2010年版）亚硝酸钠滴定法采用的指示终点的方法为A:永停法B:电位法C:外指示剂D:自身指示剂E:氧化还原指示剂
在药物的五味中，属阴的是A.甘B.咸C.酸D.苦E.辛
根据《关于建立国家基本药物制度的实施意见》，有关基本药物报销的规定说法错误的是A:基本药物全部纳入基本医疗保障药品报销目录B:基本药物中处方药和甲类非处方药全
下列关于房地产转让，说法不正确的是()。A、房地产转让时，房屋所有权和该房屋所占用范围内的土地使用权同时转让B、因企业被收购、兼并或合并，房地产权属随之转移
根据库存的目的进行分类，库存包括（）A.生产加工和运输过程的库存B.半成品库存C.季节性库存D.安全库存E.经常库存
下列关于资产的表述中，错误的是（）。A.凡是不能给企业带来未来经济利益的资源，均不能作为资产在资产负债表中反映B.预期在未来发生的交易或者事项也会形成资产

理性情绪治疗模式对人的心理失调的原因和机制进行了深入的分析，提出比较有影响的ABC理论，其中A代表（ ）。A.服务对象的信念 B.引发事件 C.引发事件之后出现

开展岗位评价的首要步骤是()。A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》B:组建岗位评价委员会C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D:代表性岗位试评，

社会保险的实施对象是()。A:劳动者B:社会贫困者C:军人及其家属D:全体居民

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。A:销售部客户满意度比去年提高10%B:A车间劳动生产率比B车间高出5%C:小李敬业精神的评价比小王高一个等级

下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。A:关键事件对事不对人B:该方法要考虑行为的情景C:该方法只注重对行为本身的评价D:关键事件是指有效和无效的工作行

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法

企业绩效管理活动的基本单元是()。A:上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B:企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C:通过岗位分析和岗位说明书形成绩

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用()。A:合成考评法B:图解式评价量表法C:关键事件法D:日志法

绩效反馈面谈的目的不包括()。A:分析员工缺点B:找出绩效不达标原因C:制定更合理的绩效计划D:解聘员工

柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是()。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:循环比较法

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩

下列关于炳灵寺的说法中，正确的有（ ）。 A、创建于西秦建弘元年 B、位于

吗啡的化学结构中不含

钢管构架应有排水孔。

燃气管道的阀门安装要注意的问题主要是()。

《中国药典》（2010年版）亚硝酸钠滴定法采用的指示终点的方法为A:永停法B:电位法C:外指示剂D:自身指示剂E:氧化还原指示剂

在药物的五味中，属阴的是A.甘B.咸C.酸D.苦E.辛

根据《关于建立国家基本药物制度的实施意见》，有关基本药物报销的规定说法错误的是A:基本药物全部纳入基本医疗保障药品报销目录B:基本药物中处方药和甲类非处方药全

下列关于房地产转让，说法不正确的是()。A、房地产转让时，房屋所有权和该房屋所占用范围内的土地使用权同时转让B、因企业被收购、兼并或合并，房地产权属随之转移

根据库存的目的进行分类，库存包括（）A.生产加工和运输过程的库存B.半成品库存C.季节性库存D.安全库存E.经常库存

下列关于资产的表述中，错误的是（）。A.凡是不能给企业带来未来经济利益的资源，均不能作为资产在资产负债表中反映B.预期在未来发生的交易或者事项也会形成资产

理性情绪治疗模式对人的心理失调的原因和机制进行了深入的分析，提出比较有影响的ABC理论，其中A代表（）。A.服务对象的信念 B.引发事件 C.引发事件之后出现

下列关于炳灵寺的说法中，正确的有（　　）。 A、创建于西秦建弘元年 B、位于