首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
理性情绪治疗模式对人的心理失调的原因和机制进行了深入的分析,提出比较有影响的ABC理论,其中A代表( )。A.服务对象的信念 B.引发事件 C.引发事件之后出现
理性情绪治疗模式对人的心理失调的原因和机制进行了深入的分析,提出比较有影响的ABC理论,其中A代表( )。A.服务对象的信念 B.引发事件 C.引发事件之后出现
admin
2020-12-24
63
问题
理性情绪治疗模式对人的心理失调的原因和机制进行了深入的分析,提出比较有影响的ABC理论,其中A代表( )。
选项
A.服务对象的信念
B.引发事件
C.引发事件之后出现的各种认知、情绪和行为
D.服务对象对当前所遭遇事件的认识和评价
答案
B
解析
理性情绪治疗模式对人的心理失调的原因和机制进行了深入分析,提出比较有影响的ABC理论。A代表引发事件(Activation events);B代表服务对象的信念(Beliefs):C代表引发事件之后出现的各种认知、情绪和行为(Consequences)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WSxQKKKQ
相关试题推荐
开展岗位评价的首要步骤是()。A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》B:组建岗位评价委员会C:评委会集体讨论岗位清单,并充分交流岗位信息D:代表性岗位试评,
社会保险的实施对象是()。A:劳动者B:社会贫困者C:军人及其家属D:全体居民
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。A:销售部客户满意度比去年提高10%B:A车间劳动生产率比B车间高出5%C:小李敬业精神的评价比小王高一个等级
下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。A:关键事件对事不对人B:该方法要考虑行为的情景C:该方法只注重对行为本身的评价D:关键事件是指有效和无效的工作行
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
企业绩效管理活动的基本单元是()。A:上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B:企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C:通过岗位分析和岗位说明书形成绩
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用()。A:合成考评法B:图解式评价量表法C:关键事件法D:日志法
绩效反馈面谈的目的不包括()。A:分析员工缺点B:找出绩效不达标原因C:制定更合理的绩效计划D:解聘员工
柳静上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是()。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:循环比较法
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩
随机试题
62.詹森指数大于0,表明基金的业绩表现()市场基准组合。 A.劣于 B.
患者,男性,56岁。因\"头部创伤休克3h\"入院。血生化检查:白细胞9X10^9/
()是指随市场供求关系的变化而自由变动的利率。
《建筑法》规定,两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的,应当按照()的业
对该求助者的初步诊断是( )。
A.浅龋 B.中龋 C.深龋 D.急性龋 E.隐匿龋B
郑某因与某公司发生合同纠纷,委托马律师全权代理诉讼,但未作具体的授权。此种情况下
患者女,66岁。髙血压病史多年。曾多次发生短时间肢体麻木或眩晕,持续几分钟后恢复正常,发作时曾有跌倒现象。目前最重要的护理措施是A.给予低脂、低盐、低胆固醇饮食
肥厚型梗阻性心肌病AGraham-Steel杂音Bustin-Flint杂音C胸骨左缘3?4肋间收缩期喷射性杂音D心尖区收缩中期喀喇音E胸骨左缘
口干症状见于A.白斑B.复发性口腔溃疡C.白念珠菌病D.球菌性口炎E.扁平苔藓