首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:经济计量模型法
()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:经济计量模型法
admin
2020-12-24
57
问题
()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。
选项
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
答案
A
解析
趋势外推法是利用惯性的原理,对企业人力资源需求总量进行预测。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WTxQKKKQ
相关试题推荐
集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会组织B:企业人事部门C:企业法人D:职工所在部门负责人
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:企业规章制度的组成部分C:以用人单位为制定的主体D:企业劳动关系调节的重要形
以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳
国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准是()。A:国家劳动标准B:行业劳动标准C:地方劳动标准D:企业劳动标准
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力
下列选项中不属于社会保障三要素之一的是()。A:经济福利性B:社会化行为C:以保障和改善国民生活为根本目标D:大公无私性
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:人工费用率C:劳动分配率D:人工投入产出比率
随机试题
成年人上前牙外伤,冠折1/3,露髓,牙根无损。其治疗原则为() A.活髓切断术
把一个小球轻轻放人盛满水的杯子里,溢出了50g水,则小球的质量() A、一
由于受定论思想的影响,我们的研究总要分为正面人物与反面人物,而且人们一般认为一切
按影响消费需求的各种因素,由粗到细逐步进行市场细分的方法是( )。
使快速房颤的心室率减慢,应首选
第一种工作票应在工作前一日交给值班员。
我国《担保法》规定的担保方式包括()。A.保证B.抵押C.质押D.定金E.留置
下图为果蝇X染色体的部分基因图,下列对此X染色体的叙述错误的是( )。 A.若来自雄性.则经过减数分裂不能产生重组型配子B.若来自雌性.则经过减数分裂能产
根据产生市场价格的证券交易发生时间,有价证券的市场价格通常又分为()。 Ⅰ.历史价格 Ⅱ.当前价格 Ⅲ.预期市场价格 Ⅳ.清算价格A、Ⅰ.Ⅱ.ⅣB、Ⅰ
共用题干 小儿6个月,人工喂养,因腹泻、呕吐2天,伴口渴、尿少半天,门诊以“婴儿腹泻伴脱水”收入院。查体:枕秃,脱水征明显,精神萎靡,呼吸深快,口唇樱桃红色。