在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循()。[2012年11月二级真题]A:可比性原则 B:最优原则 C:公平性原则 D:趋中原则

admin2020-12-24 30

问题在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循()。[2012年11月二级真题]

选项 A:可比性原则
B:最优原则
C:公平性原则
D:趋中原则

答案A

解析选择薪酬调查的具体对象，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WVZQKKKQ

相关试题推荐

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（）。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开
（）可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）。[2012年11月三级真题]A.便于反馈B.适用范围较大C.核算简单D.根据工作内容涉及不同的考评表E.打分
以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。[2012年11月三级真题]A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）。[2012年5月三级真题]A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉
（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈
（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指

随机试题

下列关于个人投资者投资基金的所得税的征收，表述错误的是（　　）。 A．从基
关于对药品有效期的管理叙述不正确的是 A．应有计划地采购药品，以免积压或缺货
运动试验的最大负荷与纽约心脏协会(NY-HA)的心功能分级有对应的关系，能忍受2
产妇，31岁。宫口已开全，阴道检查胎头矢状缝与骨盆横径一致，小囟门在3点，大囟门
根据《建筑材料及制品燃烧性能分级》（GB8624—2006），根据易燃程度的不同
根据行政强制法律制度的规定，下列关于行政强制手段的表述，不正确的是（）。
（四）东方建筑工程股份有限公司为民营施工企业，具有房屋建筑工程施工总承包一级资质
（）是深圳证券交易所为了鼓励自主创新而专门设置的中小型公司聚集板块。交易实行运行独立、监察独立、代码独立、指数独立，遵循与主板市场相同的法律规章、上市条...
在执行给药原则中，最重要的一项是()。A．遵医嘱给药B．给药途径要准确C．给药时间要准确D．注意用药不良反应E．给药后要注意观察疗效
2005年8月全国人大常委会对《妇女权益保障法》进行了修正，增加了“禁止对妇女实施性骚扰”的规定，但没有对“性骚扰”予以具体界定。2007年4月，某省人大...

在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循()。[2012年11月二级真题]A:可比性原则 B:最优原则 C:公平性原则 D:趋中原则

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（）。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开

（）可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法

以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）。[2012年11月三级真题]A.便于反馈B.适用范围较大C.核算简单D.根据工作内容涉及不同的考评表E.打分

以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。[2012年11月三级真题]A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）。[2012年5月三级真题]A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉

（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈

（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指

下列关于个人投资者投资基金的所得税的征收，表述错误的是（ ）。 A．从基

关于对药品有效期的管理叙述不正确的是 A．应有计划地采购药品，以免积压或缺货

运动试验的最大负荷与纽约心脏协会(NY-HA)的心功能分级有对应的关系，能忍受2

产妇，31岁。宫口已开全，阴道检查胎头矢状缝与骨盆横径一致，小囟门在3点，大囟门

根据《建筑材料及制品燃烧性能分级》（GB8624—2006），根据易燃程度的不同

根据行政强制法律制度的规定，下列关于行政强制手段的表述，不正确的是（）。

（四）东方建筑工程股份有限公司为民营施工企业，具有房屋建筑工程施工总承包一级资质

（）是深圳证券交易所为了鼓励自主创新而专门设置的中小型公司聚集板块。交易实行运行独立、监察独立、代码独立、指数独立，遵循与主板市场相同的法律规章、上市条...

在执行给药原则中，最重要的一项是()。A．遵医嘱给药B．给药途径要准确C．给药时间要准确D．注意用药不良反应E．给药后要注意观察疗效

2005年8月全国人大常委会对《妇女权益保障法》进行了修正，增加了“禁止对妇女实施性骚扰”的规定，但没有对“性骚扰”予以具体界定。2007年4月，某省人大...

下列关于个人投资者投资基金的所得税的征收，表述错误的是（　　）。 A．从基