首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括( )。A.质量 B.产出 C.成本 D.工作满意度 E.时间
在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括( )。A.质量 B.产出 C.成本 D.工作满意度 E.时间
admin
2020-12-24
50
问题
在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括( )。
选项
A.质量
B.产出
C.成本
D.工作满意度
E.时间
答案
ABCE
解析
本题考查培训与开发效果的评估。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评价具有主观性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WZyKKKKQ
相关试题推荐
战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的开发D.改变结构和文化E.组织绩效和业绩
上大学的成本包括()。A.书费、学费和杂费B.住房费用C.因考试导致的心理压力D.上大学的机会成本E.伙食费
薪酬成本控制的方法有()。A.控制雇用量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制奖金
如果某地区制造工人的市场工资从2000元/月上升到2500元/月。其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。A.0.4B.0.25C
关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资
关于绩效考核方法的说法,正确的是()。A.行为锚定法的成本低廉。评价尺度统一B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大
不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()。A.员工平均的培训经费B.薪酬发放拖延的次数C.招聘员工的平均成本D.人力资源部门的员工人数
假设一个培训机构中有10000名培训学员和500名培训老师,如果预期明年学员会增加l000名,将需要另外聘请()名培训师。A.30B.50C.100D
企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()。A.工资B.佣金C.奖金D.福利
组织结构包含的要素中,针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是()。A.复杂性B.规范性C.有效性D.集权度
随机试题
施工图预算审查时,将分部分项工程的单位建筑面积指标总结归纳为工程量、价格、用工三
一般两眼球突出值相差不超过 A.2mm B.1.5mm C.2.5mm
关于刑法解释,下列哪一选项是错误的? A.抢劫金融机构中的\"金融机构\"解释为\"
下列除哪项外,均为肺阴亏耗型咳嗽的主症 A、干咳,咳声短促 B、痰少黏白
高压厂用电系统中断路器是一个重要元件,它的一些技术条件如下。 当主保护动作时
我国行政复议基本制度包括()。
自制原始凭证都是一次凭证,外来原始凭证绝大多数是一次凭证。()
在全国人民面前第一次明确提出彻底的反帝反封建的民主革命纲领的大会是:()A.中共一大B.中共二大C.中共四大D.国民党一大
大肠埃希菌的O抗原为A:耐热蛋白质B:不耐热蛋白质C:多糖磷脂D:糖类E:脂类
血糖升高见于A.肝硬化病人B.急性糜烂性胃炎病人C.结核性腹膜炎病人D.慢性胆囊炎病人E.出血坏死型胰腺炎病人