首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括( )。A.质量 B.产出 C.成本 D.工作满意度 E.时间
在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括( )。A.质量 B.产出 C.成本 D.工作满意度 E.时间
admin
2020-12-24
28
问题
在培训与开发效果的评估中,结果评估的硬指标包括( )。
选项
A.质量
B.产出
C.成本
D.工作满意度
E.时间
答案
ABCE
解析
本题考查培训与开发效果的评估。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评价具有主观性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WZyKKKKQ
相关试题推荐
战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的开发D.改变结构和文化E.组织绩效和业绩
上大学的成本包括()。A.书费、学费和杂费B.住房费用C.因考试导致的心理压力D.上大学的机会成本E.伙食费
薪酬成本控制的方法有()。A.控制雇用量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制奖金
如果某地区制造工人的市场工资从2000元/月上升到2500元/月。其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。A.0.4B.0.25C
关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资
关于绩效考核方法的说法,正确的是()。A.行为锚定法的成本低廉。评价尺度统一B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大
不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()。A.员工平均的培训经费B.薪酬发放拖延的次数C.招聘员工的平均成本D.人力资源部门的员工人数
假设一个培训机构中有10000名培训学员和500名培训老师,如果预期明年学员会增加l000名,将需要另外聘请()名培训师。A.30B.50C.100D
企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()。A.工资B.佣金C.奖金D.福利
组织结构包含的要素中,针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是()。A.复杂性B.规范性C.有效性D.集权度
随机试题
根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。 A
下列组合,错误的是 A.胃底腺壁细胞分泌盐酸-激活胃蛋白酶 B.胃底腺主细胞
关于基本信贷分析,下列说法正确的是( )。
关于法的渊源和法律部门,下列哪些判断是正确的?
医学伦理学的继承性表现在()A."普同一等"、"一视同仁"是古今中外医学共有的伦理观念B.医学伦理学的内容深刻反映时代的经济、社会要求和医学科学的发展
在建设项目初步可行性研究阶段,投资估算精度可达()。A:±40%B:±30%C:±20%D:±10%
未经批准,委托他人或者接受他人委托持有或者管理证券公司的股权,或者认购、受让或者实际控制证券公司的股权的,责令改正,给予警告,没收违法所得,并处以违法所得...
“药历”是开展个体化药物治疗的重要依据。药历书写的基本要求是A:客观、真实B:完整、真实C:客观、完整D:科学、易懂E:整齐、真实
房源的开拓要遵循真实性、及时性和( )原则。A.集中性B.规范性C.合法性D.共享性
《建设工程工程量清单计价规范》将非实体性项目划分为()。A:分部分项工程量清单B:其他项目C:措施项目D:规费项目