首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
分支银行制度作为商业银行的一种组织形式,它的优点主要有( )。A.加速银行的垄断与集中 B.规模效益高 C.管理难度大 D.竞争力强 E.易于监管
分支银行制度作为商业银行的一种组织形式,它的优点主要有( )。A.加速银行的垄断与集中 B.规模效益高 C.管理难度大 D.竞争力强 E.易于监管
admin
2020-12-24
59
问题
分支银行制度作为商业银行的一种组织形式,它的优点主要有( )。
选项
A.加速银行的垄断与集中
B.规模效益高
C.管理难度大
D.竞争力强
E.易于监管
答案
BDE
解析
分支银行制度作为商业银行的一种组织形式,它主要特点有:加速银行的垄断与集中、规模效益高、管理难度大、竞争力强、易于监管。A、C是不足之处。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WbcKKKKQ
相关试题推荐
组织文化的结构可以分为三个层次,不包括()。A.物质层B.制度层C.社会层D.精神层
为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取...
组织结构中的纵向结构指的是()。A.职能结构C.层次结构B.部门结构D.职权结构
根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法,称为()。A.趋势预测法B.经验判断法C.德尔菲法D.比
在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是()。A.制度化B.规范化C.职业化D.专业化
关于学习型组织关键特征的说法,错误的是()。A.致力于持续学习B.培训的重点是传授技能C.具有一种学习文化D.重视员工
最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况 第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差...
最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况 第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差...
最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况 第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差...
最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况 第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差...
随机试题
取pH近中性的水样,经镉还原柱使NO3-N还原为NO2-N与氨基苯磺酰胺反应,再
某国有农场有土地48000亩,其中,耕地43000亩,1999年农场播种粮、豆、
【材料一】中国革命的历史进程,必须分为两步,其第一步是民主主义的革命,其第二步是
张某与旅行社签订北京二日游,临行前张某单方面提出退团要求,根据《合同法》,旅行社
左边给定的是纸盒的外表面,下面哪一项能由它折叠而成?
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
私募股权投资基金通常包括() Ⅰ.创业投资基金 Ⅱ.并购投资基金 Ⅲ.过桥基金 Ⅳ.创业基金A、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.ⅣB、Ⅱ.Ⅲ.ⅣC、Ⅱ.ⅣD、Ⅰ.Ⅱ
课程开发应该包括教育目标的确立、学习经验的选择、学习经验的组织、学习结果的评价等环节。该论述对应的课程编制模式是()。A.过程模式B.目标模式C.评价模
写字楼项目销售过程中,突出区域发展潜质与高性价比;突出写字楼高端配置、低运营成本是对()的销售解决方案。A:一期老业主B:投资型客户C:本区域主流客户D
投标人在投标报价时,应优先被采用为综合单价编制依据的是()。A.企业定额B.地区定额C.行业定额D.国家定额