首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:效益性调整
工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:效益性调整
admin
2020-12-24
54
问题
工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。
选项
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
答案
B
解析
工龄性调整把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WuZQKKKQ
相关试题推荐
企业员工工资总额管理不包括()。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制
()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型
()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析
人力资源费用支出控制的作用不包括()。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本
员工自我保护机制的特点不包括()。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性
下面对人力资源开发的表述错误的是()。A.以立体开发为特征B.以提局效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系
如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献,但他自己却很少做到,你的看法是()。A.上司对下属提出各种要求,这是天经地义的事儿B.—般不会相信上司的话C
建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性,公司宣布全面实行工资全额...
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体...
随机试题
下列(??)不属于合同履行的抗辩权。 A、同时抗辩权 B、先履行抗辩权 C
单核细胞染色反应为阳性,并被氟化钠抑制的是 A.PAS染色 B.POX染色
以下需要采用配研法混匀的散剂包括()
324.“控制总量、优化结构、()、发挥作用”,这是我们党现阶段以及今后一个时
把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是
促进知识保持有哪些方法?
人口老龄化是A.人口出生率上升和人均期望寿命延长的必然结果B.人口出生率下降和人均期望寿命缩短的必然结果C.人口出生率上升和人均期望寿命缩短的必然结果D.
事件是指不以合同法律关系主体的主观意志为转移而发生的,能够引起()的客观现象。A.合同法律关系产生B.合同法律关系变更C.合同法律关系消灭D.合同法律关系
橡胶衬里应采用()施工。A、缠绕法B、粘贴法C、喷射法D、模压法
()不是诊断实施过程的步骤。A:信号检测B:特征提取C:文档建立D:诊断决策