首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业经营环境中对现有竞争对手分析应从()入手。[2012年5月四级真题]A:竞争对手的数目 B:竞争对手的经营策略 C:竞争对手的产品差异化 D:行业成长过剩
企业经营环境中对现有竞争对手分析应从()入手。[2012年5月四级真题]A:竞争对手的数目 B:竞争对手的经营策略 C:竞争对手的产品差异化 D:行业成长过剩
admin
2020-12-24
66
问题
企业经营环境中对现有竞争对手分析应从()入手。[2012年5月四级真题]
选项
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的经营策略
C:竞争对手的产品差异化
D:行业成长过剩
E:固定成本的高低
答案
ABCDE
解析
企业经营环境中对现有竞争对手的分析包括:①现有竞争对手的数目;②现有竞争对手的经营战略;③竞争对手的产品差异化;④固定成本的高低;⑤行业成长过剩。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WyxQKKKQ
相关试题推荐
简述岗位薪酬体系的设计步骤。(10分)岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤:(1)环境分析。(1分)环境分析是薪酬设计的前提和基础。(1分)(2)确定薪酬策略。
旭日化工厂是一家大型企业,工厂拥有职工一千多人,职工代表大会有三十来人,近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告,知道厂里的生产条...
王某是D公司劳动合同制工人,在粉笔车间工作,该车间在生产中产生大量粉尘,环境极差。2012年2月,经职业病诊断机构诊断后,王某被确诊为患有尘肺病,住院...
简要说明签订集体合同的程序。[2009年11月三级真题]集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫
某公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商,成立8年来销售业绩一直节节攀升,人员规模也迅速扩大到了数百人。然而公司的销售队伍在去年出现了动荡,...
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后,由于激烈的市场竞争,迫使公司生产经营领域有所转向,公司主...
简述岗位测评信度和效度检查。为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性,在测评基本完成之后,应进行必要的信度和效度的分析与检查。(1)测评信度的检查信度是指测评结
简述岗位评价的原则、功能和步骤。岗位评价是在岗位分析的基础上,采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价,并利用评
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?[2010年11月、2007年11月三级真题]考评阶段是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。[2011年11月三级真题]企业员工绩效管理总系统的设计流程包括五个阶段,其工作任务分别表现为:
随机试题
初诊特发性脊柱侧弯,最具临床诊断意义的影像学特征是 A.X线片见脊柱弯曲,未见
备兑看涨期权策略的盈利情况为()。
案例三 案例介绍:一位32岁的妈妈为儿子的问题前来咨询。下面是一段咨询谈话:心
将两种不同方法或两台设备或两组工人进行生产的质量特性统计数据混在一起整理,将形成
职业责任保险的主要种类有()。
在爆炸性危险环境的2区内,不能选用下列哪种防爆结构的绕线型感应电动机? (A)
应遵循形象化、组织化与联想化三条原则的学习策略是一种()。 A.复习策略
国务院印发的《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》指出,地方人民政府应当对参保人缴费给予补贴,对选择500元及以上档次标准缴费的,补贴标准不低于...
老年人用药注意事项有A:不用或少用药物
在有限责任公司中,董事会的会议主持一般是可以由()来主持。A.董事长B.副董事长C.半数以上推荐的一名董事D.总经理E.股权最大的股东