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企业定薪时所用的薪资政策通常有()。
企业定薪时所用的薪资政策通常有()。
书海库
2019-12-17
6
问题
企业定薪时所用的薪资政策通常有()。
选项
A:市场领先政策B:市场滞后政策C:市场跟随政策D:非经济政策E:自我定薪政策
答案
ABC
解析
企业定薪时所用薪资政策通常包括:①市场领先政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平;②市场跟随政策,是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位;③市场滞后政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平;④混合策略,指企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
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