2. 外语考试
  3. 企业定薪时所用的薪资政策通常有()。

企业定薪时所用的薪资政策通常有()。

书海库2019-12-17  10
问题 企业定薪时所用的薪资政策通常有()。
选项 A:市场领先政策B:市场滞后政策C:市场跟随政策D:非经济政策E:自我定薪政策
答案ABC
解析企业定薪时所用薪资政策通常包括：①市场领先政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平；②市场跟随政策，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位；③市场滞后政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平；④混合策略，指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/X6KlKKKQ
相关试题推荐
随机试题