首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征 B:胜任特征 C:心里特征 D:外貌特征
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征 B:胜任特征 C:心里特征 D:外貌特征
admin
2020-12-24
65
问题
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
选项
A:行为特征
B:胜任特征
C:心里特征
D:外貌特征
答案
B
解析
360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/X7ZQKKKQ
相关试题推荐
学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。A.职务特征B.技术心理成熟度C.个性特征D.工作内容熟练度E.家庭背景
对培训效果的评估包括()。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个
以下有关优选培训方法的描述不正确的是()。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征
在培训效果评价的过程中,()用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.投资回报率
面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。A.外貌风度B.业务知识水平C.工作经验D.道德品质水平E.求职动机
在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()。[2012年11月三级真题]A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现场
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度
面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下: (1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚; (2)负责统计、评估公司人力资源需...
随机试题
货运代理提供()诸方面的功能服务。 A.承揽货物,组织货运 B.货物跟踪,
106.边坡渗沟施工要求有()。 A.砌体应采用坚硬、不易风化的片石以挤浆法
甲公司严重资不抵债,因不能清偿到期债务向法院申请破产。下列财产属于债务人财产的是
企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有()。
治疗急性心肌梗死当出现室性期前收缩,应首选
装药期间,由炮孔引出的起爆导线应()。
我国传统的监管工具不包括()。A.流动性B.拨备覆盖率C.不良资产率D.杠杆率
相对剥夺感是指人们在与那些既和自己地位相近,又不完全等同于自己的人或群做比较时,由价值期待和价值能力不一致的认知所产生的一种心理状态。 根据上述定义,下...
电气防火要求及技术措施中,要求室外变、配电装置距堆场、可燃液体储罐和甲、乙类厂房库房不应小于()m。A.15B.50C.30D.25
某施工单位中标一厂房机电安装工程。合同约定,工程费用按工程量清单计价,综合单价固定,工程设备由建设单位采购。中标后,该施工单位组建了项目部,并下达了考核成...