首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
薪酬总额分析是通过企业的各种( )以及同行业企业的有关资料进行的。A 、绩效考核表 B、工作评估表 C 、标准考核表 D 、财务报表
薪酬总额分析是通过企业的各种( )以及同行业企业的有关资料进行的。A 、绩效考核表 B、工作评估表 C 、标准考核表 D 、财务报表
admin
2020-12-24
14
问题
薪酬总额分析是通过企业的各种( )以及同行业企业的有关资料进行的。
选项
A 、绩效考核表
B、工作评估表
C 、标准考核表
D 、财务报表
答案
D
解析
薪酬总额分析是通过企业的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/X8ZQKKKQ
相关试题推荐
劳动法律渊源包括()A.国务院劳动行政法规B.劳动法律C.宪法中关于劳动问题的规定D.国际劳工标准E.我国立法机关批准的相关国际公约
劳动力市场均衡的意义有()A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高
对于新员工的培训需求分析,通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法
随机试题
(51-52题共用题干) 女性,25岁,高热1周,伴轻度活动后呼吸困难,神志不
《中国药典》检查热原采用 A.光度测定法 B.直接接种法 C.家兔法 D
恶性程度最高的子宫内膜病变是()。 A.腺癌 B.腺鳞癌 C.腺棘皮癌
下列说法中,符合节约能源管理暂行条例的是()。 A.企业主管部门应会同相关部
在机场实际设计、维修和管理时,停机坪划归飞行区的原因是:在()方面,停机坪与跑道
关于企业经营决策的说法,错误的是( )。
开放式基金份额变化的核算内容不包括基金份额的()。A、申购与赎回情况B、转入与转出情况C、利息计算D、拆分
水利工程建设项目实施招标投标制是指通过招标投标的方式,选择工程建设的()。A.施工单位B.代建单位C.勘察设计单位D.监理单位E.材料设备供应单位
检验批、分项工程质量验收由()或建设单位项目技术负责人组织验收。A.施工项目部质量员B.企业质量管理部门C.项目部主管质量副经理D.监理工程师
关于马克思主义方法论,下列说法不正确的是()。A:具有哲学方法论和具体研究方法论两个层面的含义B:强调经验事实先于理论而存在,强调知识来源于实践C:强调研究