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( )不属于劳动力需求模型的修正理论。 A、薪酬差异理论 B、效率工资理论
( )不属于劳动力需求模型的修正理论。 A、薪酬差异理论 B、效率工资理论
书海库
2020-05-20
32
问题
( )不属于劳动力需求模型的修正理论。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、工资效益理论D、信号工资理论
选项
答案
C
解析
在现实的企业经济活动中,不同的企业支付给同种职位上同样员工的薪酬是不同的,某个企业支付的薪酬比理论上市场决定的薪酬可能要高。为了解释这种现象,专家们从单个企业的角度,对传统经济模型做出了理论上的修正,并说明了为什么一些企业薪酬水平会高于或低于市场工资率,从而揭示了单个企业薪酬决策的动机和内涵。对劳动力需求模型修正的理论包括:①薪酬差异理论;②效率工资理论;③信号工资理论。
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