关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（　　）。 A.晕轮效应是指主管人员在绩效

恬恬2020-05-20 47

问题关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（　　）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象去评价员工B.盲点效应是抬主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D.进因效应是指主管人员在绩效考核中往往根椐最初的印象夫评价员工

选项

答案C

解析刻板印象是指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力较女性更容易受到肯定。

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