首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A、归因 B、内因 C、外因 D、知觉
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A、归因 B、内因 C、外因 D、知觉
admin
2020-12-24
27
问题
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
选项
A、归因
B、内因
C、外因
D、知觉
答案
B
解析
归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分祈,从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因,是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XMZQKKKQ
相关试题推荐
()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问
()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革
()是把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径
关于办事公道,正确的说法是()。A.普通员工因为手中无权,不存在办事公道与否的问题B.在服务过程中,违背职业纪律的行为一般会违背办事公道原则C.办事公道就
下列关于道德的说法中,正确的是()。A.道德是处理人与人之间、人与社会之间关系的特殊行为规范B.道德总是发展变化的,因此判定一个人的道德优劣是不可能的C.
下列各项中,属于工伤的有()。A.在工作场所内因工作原因受到的事故伤害B.患职业病C.因工外出期间由于工作原因受到的事故伤害D.在上下班途中遇到非本人主
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。A.员工的个人意愿B.社会平均工资水平C.员工家属的意愿D.劳动就业实际情况E.管理人员的意愿
培训需求分析的目的就是确定是否真的需要培训,可分为()。A.排他分析B.提出意向C.组织分析D.任务分析E.因素确认
()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作,实现管理目标的过程。A.战略规划B.日常业务C.信息处理D.管理控制
()是行为观察量表法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力
随机试题
某仲裁委员会仲裁一施工合同纠纷案件,首席仲裁员甲认为应裁决合同无效,仲裁庭组成人
案例四: 一般资料:求助者,女性,24岁,本科学历,小学教师。 案例介绍:半
用药与反应发生时间关系密切,有文献资料佐证;但引发ADR的药品不止一种,或原患疾
银行向一位客户发放一笔一年期,年利率为10%的10万元贷款,该笔贷款采用按月付息
预先披露的招股说明书(申报稿)不是发行人发行股票的正式文件,不能含有价格信息,发
服务量增至边际成本()边际收入时,为企业获得最大利润的服务量。
007 008 009 “结汇方式”栏应填( ). A.电汇
对下列有关公共场所的标志的解释不正确的是()。
不含有大黄的泻下剂是A:温脾汤B:麻子仁丸C:大承气汤D:黄龙汤E:济川煎
不直接通过体温调节中枢,仅需内源性致热原发挥作用的致热原是 A肿瘤坏死因子B嗜酸性粒细胞C病原微生物D干扰素E白介素-1