政府预算分为单式预算和复式预算，其划分依据是( )。A.预算编制形式 B.预算收支平衡状况 C.预算编制依据的内容和方法 D.预算管理层级

admin2020-12-24 50

问题政府预算分为单式预算和复式预算，其划分依据是( )。

选项 A.预算编制形式
B.预算收支平衡状况
C.预算编制依据的内容和方法
D.预算管理层级

答案A

解析本题考查预算的分类。按预算编制形式分类，政府预算可以分为复式预算和单式预算。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XRuKKKKQ

相关试题推荐

下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（　　）。A.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除劳动合同的要
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。A.培训资源分析B.组织目标分析C.工作绩效评估分析D.人员技能、能力和综合素质分析E.培
下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（　　）。A.它是一种新型的人力资源管理组织形式B.它能节省人力资源管理成才C.它有利于人力资源管理效果
下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（　　）。A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B.明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以
常见的冲突解决方法包括（　　）。A.和平共处法B.转移目标法C.协商法D.面谈法E.拖延法
下列关于人事管理与人力资褫管理差异的陈述，正确的是（　　）。A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附
下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法
对培训与开发进行监督的内容应该是（　　）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的
下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（　　）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访

随机试题

某丙类厂房建筑高度为45m，对此消防救援窗口进行防火检查。下列消防救援窗口设置的
治疗脆弱拟杆菌感染所致吸入性肺脓肿首选的抗菌药物是（　　）。 A、万古霉素
产生偶然误差的原因包括()。
航空运输的缺点主要有（）。
施工企业与建设单位签订施工合同,约定施工企业垫资20%,但没有约定垫资利息。后施
请认真阅读下列材料，并按要求作答。请根据上述材料完成下列任务： (1)
患者缺失3个月，要求固定修复
使黄曲霉毒素发生裂解的温度是（　　） A.100℃ B.2800C C.1
女性，52岁，有胆管结石病史，近2天来右上腹痛，体温37.8℃，2小时前突然畏寒、寒战，体温达40℃，精神紧张兴奋、口渴、面色苍白、脉搏98次/分，有力，...
(2013年)审查施工图预算，应首先从审查()开始。A.定额使用B.工程量C.设备材料价格D.人工、机械使用价格

政府预算分为单式预算和复式预算，其划分依据是( )。A.预算编制形式 B.预算收支平衡状况 C.预算编制依据的内容和方法 D.预算管理层级

下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（ ）。A.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除劳动合同的要

在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有( )。A.培训资源分析B.组织目标分析C.工作绩效评估分析D.人员技能、能力和综合素质分析E.培

下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（ ）。A.它是一种新型的人力资源管理组织形式B.它能节省人力资源管理成才C.它有利于人力资源管理效果

下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（ ）。A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B.明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以

常见的冲突解决方法包括（ ）。A.和平共处法B.转移目标法C.协商法D.面谈法E.拖延法

下列关于人事管理与人力资褫管理差异的陈述，正确的是（ ）。A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附

下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（ ）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短

需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（ ）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

对培训与开发进行监督的内容应该是（ ）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的

下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（ ）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访

某丙类厂房建筑高度为45m，对此消防救援窗口进行防火检查。下列消防救援窗口设置的

治疗脆弱拟杆菌感染所致吸入性肺脓肿首选的抗菌药物是（ ）。 A、万古霉素

产生偶然误差的原因包括()。

航空运输的缺点主要有（）。

施工企业与建设单位签订施工合同,约定施工企业垫资20%,但没有约定垫资利息。后施

请认真阅读下列材料，并按要求作答。 请根据上述材料完成下列任务： (1)

患者缺失3个月，要求固定修复

使黄曲霉毒素发生裂解的温度是（ ） A.100℃ B.2800C C.1

女性，52岁，有胆管结石病史，近2天来右上腹痛，体温37.8℃，2小时前突然畏寒、寒战，体温达40℃，精神紧张兴奋、口渴、面色苍白、脉搏98次/分，有力，...

(2013年)审查施工图预算，应首先从审查()开始。A.定额使用B.工程量C.设备材料价格D.人工、机械使用价格

下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（　　）。A.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除劳动合同的要

在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。A.培训资源分析B.组织目标分析C.工作绩效评估分析D.人员技能、能力和综合素质分析E.培

下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（　　）。A.它是一种新型的人力资源管理组织形式B.它能节省人力资源管理成才C.它有利于人力资源管理效果

下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（　　）。A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B.明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以

常见的冲突解决方法包括（　　）。A.和平共处法B.转移目标法C.协商法D.面谈法E.拖延法

下列关于人事管理与人力资褫管理差异的陈述，正确的是（　　）。A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附

下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短

需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

对培训与开发进行监督的内容应该是（　　）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的

下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（　　）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访

治疗脆弱拟杆菌感染所致吸入性肺脓肿首选的抗菌药物是（　　）。 A、万古霉素

请认真阅读下列材料，并按要求作答。请根据上述材料完成下列任务： (1)

使黄曲霉毒素发生裂解的温度是（　　） A.100℃ B.2800C C.1