政府预算分为单式预算和复式预算，其划分依据是( )。A.预算编制形式 B.预算收支平衡状况 C.预算编制依据的内容和方法 D.预算管理层级

admin2020-12-24 42

问题政府预算分为单式预算和复式预算，其划分依据是( )。

选项 A.预算编制形式
B.预算收支平衡状况
C.预算编制依据的内容和方法
D.预算管理层级

答案A

解析本题考查预算的分类。按预算编制形式分类，政府预算可以分为复式预算和单式预算。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XRuKKKKQ

相关试题推荐

下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（　　）。A.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除劳动合同的要
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。A.培训资源分析B.组织目标分析C.工作绩效评估分析D.人员技能、能力和综合素质分析E.培
下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（　　）。A.它是一种新型的人力资源管理组织形式B.它能节省人力资源管理成才C.它有利于人力资源管理效果
下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（　　）。A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B.明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以
常见的冲突解决方法包括（　　）。A.和平共处法B.转移目标法C.协商法D.面谈法E.拖延法
下列关于人事管理与人力资褫管理差异的陈述，正确的是（　　）。A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附
下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法
对培训与开发进行监督的内容应该是（　　）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的
下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（　　）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访

随机试题

公民（　　）时，继承开始。 A、失踪10年 B、死亡 C、宣告失踪10年
下列（　　）属于契约型金融机构。
变电所的型式应根据用电负荷的状况和周围环境情况确定，并应符合()。
某高土石坝坝体施工项目，业主与施工总承包单位签订了施工总承包合同，并委托了工程监
挥发油溶于乙醚，再用5%碳酸氢钠萃取，可得到
以下属于间接融资工具的有（）。 A.银行债券B.银行承兑汇票 C.可转让
在工程项目施工过程中,运用动态控制原理进行投资控制，投资的计划值和实际值比较是
在遗传决定论者看来，人的遗传素质决定着一切。（　　）
《建筑法》规定,取得开工报告的建筑工程,因故不能按期开工时,建设单位应当及时向批准机关报告情况。如果因故不能按期开工超过()的,应当重新办理开工报告的批准于续。
总承包单位就分包单位分包的工程质量问题对建设单位承担（）。A.连带责任B.赔偿责任C.主要责任D.全部责任

政府预算分为单式预算和复式预算，其划分依据是( )。A.预算编制形式 B.预算收支平衡状况 C.预算编制依据的内容和方法 D.预算管理层级

下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（ ）。A.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除劳动合同的要

在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有( )。A.培训资源分析B.组织目标分析C.工作绩效评估分析D.人员技能、能力和综合素质分析E.培

下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（ ）。A.它是一种新型的人力资源管理组织形式B.它能节省人力资源管理成才C.它有利于人力资源管理效果

下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（ ）。A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B.明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以

常见的冲突解决方法包括（ ）。A.和平共处法B.转移目标法C.协商法D.面谈法E.拖延法

下列关于人事管理与人力资褫管理差异的陈述，正确的是（ ）。A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附

下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（ ）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短

需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（ ）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

对培训与开发进行监督的内容应该是（ ）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的

下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（ ）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访

公民（ ）时，继承开始。 A、失踪10年 B、死亡 C、宣告失踪10年

下列（ ）属于契约型金融机构。

变电所的型式应根据用电负荷的状况和周围环境情况确定，并应符合()。

某高土石坝坝体施工项目，业主与施工总承包单位签订了施工总承包合同，并委托了工程监

挥发油溶于乙醚，再用5%碳酸氢钠萃取，可得到

以下属于间接融资工具的有（）。 A.银行债券B.银行承兑汇票 C.可转让

在工程项目施工过程中,运用动态控制原理进行投资控制，投资的计划值和实际值比较是

在遗传决定论者看来，人的遗传素质决定着一切。（ ）

《建筑法》规定,取得开工报告的建筑工程,因故不能按期开工时,建设单位应当及时向批准机关报告情况。如果因故不能按期开工超过()的,应当重新办理开工报告的批准于续。

总承包单位就分包单位分包的工程质量问题对建设单位承担（）。A.连带责任B.赔偿责任C.主要责任D.全部责任

下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（　　）。A.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除劳动合同的要

在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。A.培训资源分析B.组织目标分析C.工作绩效评估分析D.人员技能、能力和综合素质分析E.培

下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（　　）。A.它是一种新型的人力资源管理组织形式B.它能节省人力资源管理成才C.它有利于人力资源管理效果

下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（　　）。A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B.明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以

常见的冲突解决方法包括（　　）。A.和平共处法B.转移目标法C.协商法D.面谈法E.拖延法

下列关于人事管理与人力资褫管理差异的陈述，正确的是（　　）。A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附

下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短

需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

对培训与开发进行监督的内容应该是（　　）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的

下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（　　）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访

公民（　　）时，继承开始。 A、失踪10年 B、死亡 C、宣告失踪10年

下列（　　）属于契约型金融机构。

在遗传决定论者看来，人的遗传素质决定着一切。（　　）