首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线 B:工资协议 C:工资集体协商 D:工资集体协商制度
()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线 B:工资协议 C:工资集体协商 D:工资集体协商制度
admin
2020-12-24
70
问题
()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
选项
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案
B
解析
A项,工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项,工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项,工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XVZQKKKQ
相关试题推荐
绩效合同包括的内容有()。A.受约人信息B.合同结束时间C.发约人信息D.合同期限E.计划内容
绩效管理系统的设计包括()。A.绩效管理制度的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理标准的设计D.绩效管理计划的设计E.绩效管理人员的选拔
()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A.行为观察法成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法E.关键事件法
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计
简述研讨法的优点和难点及注意事项。
入职培训制度的主要内容和条款包括()。A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训的基本要求标准E.人职人员的试岗周
培训服务协议条款包括()。A.参加培训的申请人B.参加培训的项目和目的C.参加培训后要达到的技术或能力D.参加培训后如果出现违约的补偿E.参加培训后要
随机试题
消防安全管理的方法是指消防安全管理主体对消防安全管理对象施加作用的基本方法或者是
社区护士产后访视的时间叙述正确的是 A、产后访视至少5次 B、第一次在出院
天疱疮的典型病理表现是
施工进度计划检查的内容包括()。
APTT和PT都延长多见于
法律文书:是指法律机关依法制作的在其法律活动中承担法律职能、具有法律意义和法律效
下列哪种情形属于预防接种异常反应( ) A.因疫苗本身特性引起的接种后一般反
葡萄糖的转运方式是A.胞饮B.简单扩散C.主动转运D.易化扩散E.过滤
知识点:致病菌 有感染高危因素的院内肺炎病原体排在首位的是A.大肠杆菌B.肺炎链球菌C.铜绿假单胞菌D.肺炎克雷伯杆菌E.金黄色葡萄球菌
机电工程招标应具备的条件有()。A.招标范围已确定B.资金来源已落实C.招标人已依法成立D.初步设计已批准E.施工图设计已完成