首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线 B:工资协议 C:工资集体协商 D:工资集体协商制度
()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线 B:工资协议 C:工资集体协商 D:工资集体协商制度
admin
2020-12-24
34
问题
()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
选项
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案
B
解析
A项,工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项,工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项,工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XVZQKKKQ
相关试题推荐
绩效合同包括的内容有()。A.受约人信息B.合同结束时间C.发约人信息D.合同期限E.计划内容
绩效管理系统的设计包括()。A.绩效管理制度的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理标准的设计D.绩效管理计划的设计E.绩效管理人员的选拔
()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A.行为观察法成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法E.关键事件法
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计
简述研讨法的优点和难点及注意事项。
入职培训制度的主要内容和条款包括()。A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训的基本要求标准E.人职人员的试岗周
培训服务协议条款包括()。A.参加培训的申请人B.参加培训的项目和目的C.参加培训后要达到的技术或能力D.参加培训后如果出现违约的补偿E.参加培训后要
随机试题
(45-47题共用备选答案) A.抗血小板抗体 B.抗SSA抗体 C.抗R
下列选项中与其他三项不是同一类的是()。
1992-119.治疗痰浊头痛应选用 A.加味泽泻汤B.半夏白术天麻汤C.
患者,男,60岁。患右肺中叶支气管扩张。现患者痰多不易咳出,可能存在的体征是A:消瘦、贫血B:呼吸运动减弱C:局限性哮鸣音D:固定而持久的局限性湿啰音E
乌鸡白凤丸(片)的主治证为A.气血两虚B.身体痩弱C.腰膝酸软D.月经不调E.崩漏带下
外债具有三个基本功能,分别是()。A:平衡一国国际收支的功能B:举借外债可以补充国内建设资金的不足,加速本国的经济建设C:降低国家财政压力D:完善国家宏
虽然设计和施工过程中,发包人也聘请监理人(或发包人代表),但由于设计方案和质量标准均出自( )。A.承包人B.工程师C.发包人D.项目经理
物业管理师注册有效期届满需要继续执业的,应当在有效期届满前()个工作日内,向注册审查机构申请延续注册。A:10B:15C:20D:30
停建、缓建工程的档案,应该由()保管。A.建设单位B.施工单位C.监理单位D.城建档案馆
贷款管理的主要内容有()。A、贷款期限结构管理B、对内部人员的贷款予以限制C、贷款流动性管理D、信用贷款和抵押贷款的比例管理E、贷款风险管理