首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
非干扰性研究常用方法包括()。A:比较分析 B:实验数据统计 C:头脑风暴法 D:现存统计资料分析 E:历史分析
非干扰性研究常用方法包括()。A:比较分析 B:实验数据统计 C:头脑风暴法 D:现存统计资料分析 E:历史分析
admin
2020-12-24
64
问题
非干扰性研究常用方法包括()。
选项
A:比较分析
B:实验数据统计
C:头脑风暴法
D:现存统计资料分析
E:历史分析
答案
ADE
解析
非干扰性研究是不接触研究对象而把握资料本质的研究技术。工作对象不受研究过程和场境的影响而变化是其根本特征。常用方法包括现存统计资料分析、历史分析和比较分析。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XexQKKKQ
相关试题推荐
面试考官应保持的面试实施技巧包括()。A.不带个人偏见B.灵活提问C.可以发表结论性意见D.充分准备E.面试方法的选择
()是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A.图解式评价量表法B.行为观察量表法C.加权
在评估培训方法时,()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法
()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A.人力资源主管B.财务管理人员C.销售部门经理D.公关部门经理
()是起源于临床心理学和精神病治疗法的品德测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评
人力资源需求预测的内容不包括()。A.未来人力资源需求预测B.现在人力资源预测C.过去人力资源流动分析D.未来流失人力资源预测
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测,即
组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略
在企业组织结构变革时需分析组织关系,其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D
随机试题
排架建筑结构在生产使用和施工期间,承受的主要荷载有()。
\"诸花皆升,此花独降\",此花是指
心脏的正常起搏点是
CanyouexpressyourselfclearlyinEnglish?
基础教育课程改革实验的主要任务是什么?
关于稽留流产的描述,正确的是A:宫颈口已扩张,子宫接近正常大小B:如无感染征象,则不需处理C:不会出现较严重的出血D:妇科检查子宫大于妊娠周数E:胚胎或
能促使汗腺分泌的植物性神经是( )A.交感神经释放乙酰胆碱作用于N受体B.副交感神经释放乙酰胆碱作用于M受体C.交感神经释放去甲肾上腺素作用于α受体D.
与足少阴经相表里的经是A.手阳明经B.足阳明经C.足少阳经D.手少阳经E.足太阳经
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因而,企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基本观点。A.劳动力供给理论B.劳动力需求理论
某县城房地产开发公司建造一幢普通住宅出售,签订商品房买卖合同,取得不含增值税销售收入9500万元,分别按国家规定缴纳相关税费47.5万元(不含增值税和印花...