首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:技能开发 B:创新能力 C:培训开发 D:管理能力
人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:技能开发 B:创新能力 C:培训开发 D:管理能力
admin
2020-12-24
33
问题
人力资源的()是企业竞争优势的根本。
选项
A:技能开发
B:创新能力
C:培训开发
D:管理能力
答案
B
解析
人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发。其中,人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的不竭动力。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XkxQKKKQ
相关试题推荐
下列关于工作地组织的说法正确的有()。A:要有利于员工进行生产劳动B:增加员工辅助生产的时间C:要为企业创造良好的工作环境D:要有利于员工的身心健康E:
关于内部招募中的布告法说法正确的是()。A:特别适用招聘非管理层员工B:容易引起不公平C:花费的时间比较长D:容易形成小团体E:成功率高
在面试过程中,考官应该做到()。A:让应聘者充分理解和尊重自己B:创造一个融洽的会谈气氛C:让应聘者了解应聘单位的情况D:了解应聘者的知识和技能E:决定
作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括()。A:生产作业需员工共同完成B:看管大型复杂的机器设备C:员工的工作彼此密切相关D:为了便于加
员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。A:教育B:培训C:经验D:技能E:绩效
从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A:技能水平B:工作业绩C:工作经验D:受教育程度E:人际关系
情境模拟测试比较适用于招聘()。A:服务人员B:事务性工作人员C:管理人员D:科学性研究人员E:销售人员
以下选项属于一般知识和能力的是()。A:智商B:记忆能力C:理解速度D:数字才能E:财务会计知识
情境模拟测试比较适用于招聘()。A:服务人员B:科学研究人员C:管理人员D:事务性工作人员E:销售人员
人力资源配置的原理包括()。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理
随机试题
我国居民甲2016年1月在一家4S店购买一辆小汽车自用,小汽车的不含税销售价格为
整个股权投资基金尽职调查工作的核心是( )。 A、业务尽职调查 B、财务尽
一般资料:求助者,女,46岁,职员。 案例介绍:求助者的儿子在市重点中学读书,
持续性心房颤动是指心房颤动持续时间 A.大于24小时 B.大于48小时 C
A.剧烈腹痛放射至背部 B.继发性多见,发病急,首发症状可为消化道出血和穿孔,食欲差,生长发育迟缓 C.继发性多见,常见原发病有缺氧、窒息、低血糖等。...
下列肾脏肿瘤中哪几种应进行根治性肾切除术(即切除肾周围筋膜和脂肪)A.肾盂乳头状癌B.肾乳头状细胞癌C.肾错构瘤D.肾透明细胞癌
破伤风最早的临床表现是A:角弓反张B:张口不便C:颈部强直D:张口困难E:四肢肌肉阵发性强烈痉挛
治疗重症肌无力首选 A毛果芸香碱 B乙酰胆碱 C毒扁豆碱 D新斯的明 E肾上腺索
某男性患者,髁状突颈部完全性骨折,造成髁突向前内方移位的原因为A.患侧咬肌的牵拉B.患侧颞肌的牵拉C.患侧翼内肌的牵拉D.患侧翼外肌的牵拉E.患侧蝶下颌
蟾酥中毒,可注射的药物是A.阿托品B.解磷定C.二巯丙醇D.亚硝酸钠E.苯巴比妥钠