首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:技能开发 B:创新能力 C:培训开发 D:管理能力
人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:技能开发 B:创新能力 C:培训开发 D:管理能力
admin
2020-12-24
23
问题
人力资源的()是企业竞争优势的根本。
选项
A:技能开发
B:创新能力
C:培训开发
D:管理能力
答案
B
解析
人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发。其中,人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的不竭动力。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XkxQKKKQ
相关试题推荐
下列关于工作地组织的说法正确的有()。A:要有利于员工进行生产劳动B:增加员工辅助生产的时间C:要为企业创造良好的工作环境D:要有利于员工的身心健康E:
关于内部招募中的布告法说法正确的是()。A:特别适用招聘非管理层员工B:容易引起不公平C:花费的时间比较长D:容易形成小团体E:成功率高
在面试过程中,考官应该做到()。A:让应聘者充分理解和尊重自己B:创造一个融洽的会谈气氛C:让应聘者了解应聘单位的情况D:了解应聘者的知识和技能E:决定
作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括()。A:生产作业需员工共同完成B:看管大型复杂的机器设备C:员工的工作彼此密切相关D:为了便于加
员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。A:教育B:培训C:经验D:技能E:绩效
从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A:技能水平B:工作业绩C:工作经验D:受教育程度E:人际关系
情境模拟测试比较适用于招聘()。A:服务人员B:事务性工作人员C:管理人员D:科学性研究人员E:销售人员
以下选项属于一般知识和能力的是()。A:智商B:记忆能力C:理解速度D:数字才能E:财务会计知识
情境模拟测试比较适用于招聘()。A:服务人员B:科学研究人员C:管理人员D:事务性工作人员E:销售人员
人力资源配置的原理包括()。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理
随机试题
国有土地收益中的新增建设用地的土地有偿使用费,( )上缴国家中央财政。 A、
下列不属于合同终止原因的时()。 A、债权债务同归于一人 B、债务已经按照约
污染物在包气带和含水层中发生的溶解与沉淀实质上是( )。 A.强极性水分
关于经济发展与健康的关系,下列表述不正确的是 A.社会经济的发展是提高人群健康
应在新生儿期接种的疫苗是
建筑业企业申请资质升级、资质增项。在申请之日起的前一年内出现下列情形,资质许可机
患者,女性,21岁。现支气管哮喘急性发作,应采取A.去枕仰卧位B.屈膝仰卧位C.中凹卧位D.侧卧位E.端坐卧位
在合格境外机构投资者中,对证券公司的资产规模的要求如下:经营证券业务5年以上,净资产不少于5亿美元,最近一个会计年度管理的证券资产不少于()亿美元。A.5B
(2018年)某工程施工至月底时的情况为:已完工程量120m.实际单价8000元/,计划工程量100,计划单价7500/m,则工程量在月底的费用偏差为...
职工与用人单位就是否认定为工伤问题产生分歧时,根据《工伤保险条例》规定,应由()承担举证责任。A.工伤职工B.用人单位C.社会保险行政部门D.第三方机构